钱与亲情的伤感句子 .docVIP

钱与亲情的伤感句子 　　1、一阵阵留恋，珍爱涌上心头。 　　2、一每天的过，一点一滴的感到，时间就是这么把我们催的成熟，把父母催的老去，我们长大了，父母老了。 　　3、现在我很清楚，爱护当初是如许的幸福。 　　4、我最不爱好去伤感，去悲叹，去迷恋。当自己大四了，转瞬间该自己独当一面了，最后一个假期，当我回家再看看爸爸，我的所有，开端涌出来。 　　5、记得小时侯回家了，还能看见爷爷奶奶，现在，只有爸爸。 　　6、钱不挣够的时候，但人的性命确有止境。孝顺父母，请不要再给自己寻找等待的理由。 　　7、也许，为人父母者基本就没有冀望能从子女这里播种多少回报，他们只是凭天职、良心为我们做了一切，只是盼望子女有长进，活得比自己强罢了。 　　8、孝顺父母，实在不必太多的时光跟金钱，一句话，一句问候，一个亲吻，一条短信，一束鲜花，一个拥抱有时也会让父母激动得热泪盈眶，天下的父母其实都是很容易满意的! 　　9、但为人子女者，如何去取得良心上的安定呢?兴许我们毕生都难以赚取足够让我们快意报仇的金钱，()但这并不影响我们回报自己的父母。也许我们可以常回家看看;也许我们能够实事求是，花少许的钱让他们做一次短途旅行;也许 　　10、援用爸爸的一句话，见一面少一面。 　　11、当我们不再上学，不再有寒暑假期，当我们不再有时间去陪同父母，当我们感到该去陪他们的时候，他们已经老了。 　　12、看着，我除了心痛，仍是肉痛，想想自己，当我们活到他们的年纪，没有他们，我该怎么办? 　　13、树欲静而风不止，子欲养而亲不待。有一种痛，永远无法补充，有一种伤口，永远无奈愈合。 　　14、人活在世上不容易，家人团圆不轻易，有时间，有闲暇，多陪陪自己的亲人。 　　15、在我的记忆里，爸爸妈妈老是那么的结实年青。可是当咱们停下润饰自己，知足本人的脚步。回首看看他们，皱纹，岁月的痕迹已经爬上了他们的脸。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考