上学期学院分团委学生会工作要点-学生会工作打算 .docVIP

上学期学院分团委学生会工作要点-学生会工作打算 x年是我校巩固评建工作成不美观、提高后续成长能力的关头一年，也是外语系升格为外国语学院的第一个岁首；同时适逢我校建校五周年暨办学一百周年庆典和我校第四届外语艺术节的举办等事宜。分团委学生会组织作为学生打点工作的前沿阵地，在此过程中理应阐扬其先锋浸染，新学期团学工作的立异和特色的纵深成长也成为了共青团组织临危不惧的信用使命。为使本学期工作能够顺遂、平稳推进，现将外国语学院分团委学生会（分团委部门）的工作要点打算如下： （一）在上学期成立纪检小组和分团委学生会工作质量评估小组取得初步成就的基本上，继续增强分团委学生会干部的思惟教育，进一步增强学生干部的纪律意识、集体意识、协作意识、奉献意识、年夜局意识，使我院的泛博学生干部在思惟意识过关的前提下立异性地开展各部门工作，魏我院分团委承办的湖北经计揭捉?院第四届外语艺术节及各项日常勾当出谋献策，进献力量。 （二）充实操作并连系中国传统节日、社会热点问题、同窗们通俗关心的话题等，普遍开展教育勾当。如操作节日契机到烈士陵园省墓、到敬老院关心年迈一辈，为坚苦地域儿童献爱心，在全国“两会”时代开展形式政策陈述会等勾当，弘扬中华平易近族精神，发扬时代精神，完美自身素养，普遍提高我院团员青年的思惟素质和理论水平。 （三）继续增强团组织糊口的搜检，严酷查核轨范，注重团日勾当质量的提高和形式的立异。拟于本学期四月中旬在全校规模内开展“外国语学院团组织糊口展示”，操作此窗口向校内各分团委下层组织展示我院团员青年的精神风貌和思惟素养。 （六）操作黉舍“建校五周年，办学一百周年庆祝勾当”的可贵机缘，开展专业常识、院系历史讲述勾当，以讲座形式平稳树立我院学生对院系和专业的双重热爱，进而晋升到对经院的眷恋，向泛博归校校友揭示外语学院学生的妨现校 一、思惟教育工作： （一)充实操作共青团组织的宣传优势，在全校规模内按照宣传部拟定的方案，加年夜对外语节的宣传力度，使饱含异域气息、彰显外语魅力的节日深切同窗们心中，吸引更多同窗加入节日赛事和不美旁观外语节勾当。 （四）开办外国语学院首届分团校，邀请在学生教育打点工作过程中有经验和感应感染的率领、教员对瓮?优异团员进行培训教育，为党组织输送优异、靠得住的青年团员，充实党的队伍，提高党的战斗力和凝聚力。 （五）在上学期网站（学生教育部门）取得显著成就的基本上，继续强化我院学生教育打点工作规模新闻的采写、编纂、收集上传和相关图片新闻的采集，号召全院学生关注、关心我院学生工作成长的脚印，提高外院网站的点击率，增强全院学生的归属感，树立“内宣”和“外宣”同步前进的思惟，魏我院学生工作塑造一个精采的形象，经由过程收集平台提高我院学生教育打点方面的影响力。 二、文化培植 遵循校团委2011年文化勾当要点，在积极撑持日常文化勾当的同时，注重与院学生会的合作，共本家力于湖北经计揭捉?院第四届外语节的筹备和组织工作，搞妥本届分团委学生会所承办的年夜型节日。 （二)阐扬收集信息阵地的功能，对外语节勾当进行持续、滚动报道，使同窗们实时体味勾当历程。立异稿件形式和内容，鼓舞激励一些与同窗们日常糊口关系慎密亲密、深受巨匠喜爱的新闻作品的呈现，当好外国语学院学生的喉舌。[由http://清算发布,版权归原作者所有。] 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组