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个人科学发展观学习心得范文 最近按照党支部关于召开民主生活会的要求，我重新学习了《科学发展观重要论述摘编》等相关书籍及中央领导同志关于开展学习实践活动的一系列重要讲话，进一步加深了对科学发展观的深刻内涵和精神实质的理解，通过自我批评，深刻剖析了存在问题的原因，明确了自己下一步的努力方向，并决心在今后的实际工作中切实抓好整改，以崭新的精神面貌、创新的工作思路、优良的工作业绩使领导、同事能切实感受到学习实践科学发展观活动带来的可喜变化，为中心化验检测工作的展开做出积极的贡献。 一、存在的问题及原因分析 1.对科学发展观的学习还要进一步加强和深入 科学发展观作为马克思主义中国化的最新成果，反映了我们党对发展问题的新认识，是我们发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。通过这一阶段的学习，虽然对科学发展观有了一定的认识，也做了一些思考。但结合实际进行理性思考远远不够，精读细研差距较大，认识还很肤浅，离应该达到的要求还有很大的差距。特别是以科学发展观为指导解决实际问题的能力不强，在化验检测工作中，没能很好的贯彻科学发展观，给任务就做，始终停留在现有的水平上，这与科学发展观的要求还有一定的差距。 2．对新形势下对做好化验检测工作的研究不够 随着检测方法的不断出新，对我们分析测试人员的要求也越来越严格。一是要求严格按照检测程序工作，使一切有规章可循，但是我在实验中不及时填写使用记录的情况还时有发生，二是随着分析测试的精度要求越来越高，在测试中常出现一些基质干扰，这对农药的定性定量都有很大的影响，我未能仔细分析研究，出现问题，坐等检测室主任解决，缺乏工作的主动性。 二、下一步的整改措施 通过这次查找和交流，自我剖析，我感到自己责任重大。认真钻研，科学准确，找准定位，尽职尽责，将是自己下一步的重点。 1.将对科学发展观的学习贯彻始终。科学发展观作为我党新时期执政兴国的重要理论，是我们做好各项工作的根本指导思想，在新的实践中也会不断得到发展和丰富。因此要始终把对科学发展观的学习放在首位，克服思想上的模糊认识，坚持不懈地刻苦学习。反复学，结合实际不断学，在吃透精神的前提下，积极进行理性思考，着重学会解决现实中的问题。做到“眼界宽、思路宽、胸襟宽”，通过学习形成新的想法、新的思路、新的办法，更好地指导工作实践。 2.从全局出发，系统思考问题。从以前单位要我做些什么转变为我能为单位做些什么，认真学习检测方法，钻研检测技术，真正做到检测方法有规章，检测程序有保障，检测能力上水平。 3．作为一名共产党员，实际工作中要以身作则，不断加强自身建设。工作中严格要求自己，以德为先，率先垂范，坚持原则，始终保持政治上的清醒和坚定。牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，永葆清正廉洁的本色。常思贪欲之害、常怀律己之心，堂堂正正做人，干干净净做事，淡泊名利、胸襟开阔，振奋精神，开拓进取，勤奋敬业，不断创新。 最后，衷心希望各位领导对我提出批评意见，我将虚心接受并将认真改正。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G08