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国旗下讲话稿：扎实复习，诚信考试 　　老师们、同学们： 　　早上好! 　　当温暖的春风吹过，迎来了灿烂的阳光时，不经意间, 半个学期很快从身边悄然流逝，即将迎来对我们学习成果的一次大检阅期中考试。 　　面对即将举行的期中考试，我们应做好准备，凡事预则立，不预则废。 　　一、复习有计划。扎实充分的准备是从容自信的最有力保障。离期中考试还有一周多的时间,同学们一定要根据自己的实际情况, 制订好复习计划，以课本基础知识为主线，对学习过程作出详细的安排，按计划有条不紊地进行全面系统复习，以便心中有数。 　　二、复习有方法。不同的方法也许适用于不同的人,我们应在实际运用中找到适合自己的复习方法,同时应注意不断地变换自己的复习方法。复习时，要有强化意识，对各科知识中的重要知识点和基本题型要重点过关，以本为本，多杀回马枪，尽量将以前做过的练习浏览几遍，找出以前出错的知识点并扎实解决，烂熟于心。同时还要确立多向思维意识，解题时，不妨从不同的角度去考虑解题的条件与方法，多与老师同学交流，集思广益，以达到知识的融会贯通。总之，在复习时应坚持多读书，注意基础;多思考、注重理解;多重复，温故知新。 　　三、复习有效率。珍惜时间是提高效率、取得成绩的必要条件。期中考试已经迫在眉睫，每一位同学都要珍惜分分秒秒，并提高复习效率，不要将时间空耗在无聊的玩耍和打闹之中。对于时间，我希望同学们做到两点，一是统筹计划，惜时如金。鲁迅先生正是把别人喝咖啡的时间都用上，把一些零散的时间焊接起来，才铸就了令人羡慕的丰碑。二是要见缝插针，持之以恒。见时间之缝，插学习之针。与其把时间浪费在东张西望上，还不如记几个公式，背几个单词!与其让时光白白流走，不如再想一遍老师在课上讲的重点。只要我们保持挤的恒心与韧劲，锲而不舍，坚持不懈，就一定能把枯燥变成愉快，把遗憾变成满意，把空虚变成充实，把流逝的光阴变成有用的财富，把有限的时间变成无限的力量! 　　四，考试要诚信。期中考试是不仅是对大家学习情况的一次正规检测，更是对同学们的道德品行，诚信素养的一次考验。我们湘一芙蓉中学在历次考试中，已经形成一种良好的诚信氛围。这次，学校在每个年级都按同学们自己的意愿设立了一个诚信考场，组建无人监考考室，目的就是要提醒各位同学在考试期间要自觉遵守考场纪律，做到文明考试，诚信做人，在全校范围内加强诚信教育，从而促进良好学风、校风的形成。希望同学们对考试有一个平和的心态，坦然的迎接考试，考出自己的真实水平，交出一份合格的诚信答卷! 　　同学们，一分耕耘，一分收获，我们应时刻提醒自己：珍惜时间，用心学习，让自己人生的每一步都走得扎扎实实，为今后的发展创造出无数个选择的机会!希望同学珍惜现在，把握今天，迎接明天。祝同学们期中考试取得好成绩。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作