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歌讼祖国建党90周年心得体会 长夜漫漫，浓云密布，星月隐耀，灯火无光，伸手不见五指，当面不辨牛马。一切的一切都被黑暗包裹得严严实实，似乎要长久地统治这日也灿灿、月也朗朗、星也闪闪的世界，直到永远、永远..... 摹地。眼前一亮，东方地平线竖起了一柄长剑，放射着金灿灿的光芒。顷刻，东半天红得如火如血，亮得摄入心魄。随之，那波涛万顷的东海上跃起了一轮鲜艳欲滴的红日。这时我放眼望去，天也朗朗、地也朗朗。黑暗这阴残的君王早已逃之夭夭，无影无踪。太阳啊，你的光芒划破了漫漫长夜！ 两千四百多年前，周王室衰微，礼崩乐坏，家宰欲为大夫，大夫欲为诸侯，诸侯欲为天子。“春秋”不是春花灼灼，秋实累累，而是“争野之战，杀人盈野；争城之战，杀人盈城。”华夏的历史陷入了茫茫黑暗之中。这时那个前额凸奔，头顶凹陷的鲁国人高擎猎猎振风的“仁义”大旗，高呼“克己复礼”正义之音，为秩序与和谐奔走呼号，虽未能将野蛮与杀戮的黑暗驱赶殆尽，却也使那以温饱为奢望的百姓看到了一丝希望的曙光。孔老夫子啊，是你的光芒划破了那征伐的漫漫长夜。 文至中唐，奢靡纤弱，高谈四声八病，阔论五音六律，斯文欲绝，深深陷入形式主义的泥潭而不能自拔。这时韩吏部躬践质朴，文起八之衰，笔振四海之威，使古文运动烈火燥薪、熊熊燃烧。韩昌黎啊，是你的光芒划破了那形式主义的漫漫长夜。 历史的大辂在坎坷中颠簸，驶入了特别崎岖的20世纪，军阀混战，生灵涂炭、饿殍遍里、哀鸿嘶鸣，路漫漫，夜漫漫，“长夜难明赤县天”。这时，以毛泽东为代表的中国共产党人在井冈山树起弹痕累累、血光耀眼的红旗，在江南西北点燃了熊熊燃烧的革命之火。于是，铁锤砸下火星四溅，镰刀挥舞寒光闪闪；一个旧世界砸碎了，一个崭新乾坤开辟出来了。毛主席啊，共产党，是您的光芒划破了那三座大山压迫下的漫漫长夜。 新中国成立后的三十年，虽说是成就卓著、日新月异，但国门总是半开半闭，面对世界总是“犹抱琵琶半遮面”。此时，邓小平同志以非凡的气魄，过人的胆略，推开了吱吱作响的古老国门，让中国走向了世界，让世界了解了中国，接纳了中国。小平同志啊，是你的光芒划破了那封闭的漫漫长夜。 还有，秦始皇划开了分裂的长夜，汉武帝划开了被异族侵略的长夜，唐太宗划开了积弱积贫的长夜，林则徐划开了烟雾蒸腾的长夜，孙中山划开了异族统治的长夜，李四光划破了中国贫油的长夜、许海峰划破了奥运会中国无金牌的长夜..... 而我呢？我在深深地思考着，我在默默的准备着！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力