高三优秀作文：愿得一人心，白首不相离.docVIP

高三优秀作文：愿得一人心，白首不相离 　　以一颗平常心，聆听风花雪月的呢喃。 　　轻拈素年锦时的画面，红尘深处，携手，惟愿，一种走过，清淡无痕。 　　人在旅途，眼前，是一程一程穿梭而过的风景，也许每一处，都或多或少的打动过心灵，如慢慢流转的时光，明媚，且又无比温和。走过繁华，走过寂寥，关于爱，也渐渐明朗。爱，是一份挥之不去的责任，随着岁月的沉淀，渗入骨髓，更像是一份无法摆脱的亲情，有依依水脉相连。爱存在的日子，夜，依然那么安静，梦，依然那么灿烂，心，依然那么坚定。爱情，如蜜如诗，虽然偶有风雨，在回首之中，总能看到花香四溢的瞬间，换取我满心期许。 　　一种缘分，没有预约，只于灯火阑珊处，一曲低吟，便可深情了心与心的相逢。心若一动，念已成行，用一季风月站成的守候，一笔浅浅书，就永恒了经年的领悟。红尘沧海，总有这样那样的救赎或苦楚。只在，回眸处，一程山，一程水，一声问候，一世珍藏。让清浅的脚步，芬芳成无悔的情愫。 　　浓墨处，漫画出一场花草满径的相约。半弯月，一帘梦，千种思念，万般缱绻。天涯海角，沧海桑田。岁月无论如何流转，一种情愫，纯粹美好，于掌心，无端绵延。牵念便是幸福，知遇便是温暖。将一些片段轻放心上，就这样，问岁月，取一份悠然随意，不问过去，不谈未来，不染风月惆怅。只感动着一份相念相惜，红尘有爱，浅浅遇，深深惜。 　　一壶酒，一弦琴，一溪云，一弯月，算不上奢侈，却可以让心宁静。伴着如此安逸的温润，在喧嚣升腾的空隙里读你，你清词一般的心境，足以容纳我的万千悲喜。梦在远方，暂且放下一缕烟雨中的烦忧，采一片风中的念寄予你，给心灵一个休憩的空间，让快乐随心所欲的去流浪。那些呢喃的花儿，那些摇曳的草儿，此时此刻，何尝不是远方欣欣然的感动? 　　泡一杯清茶，静坐屏前。音乐缓缓响起，悠远的世界，只剩下音符的跳跃。空灵委婉的旋律，安逸而纯净。默享微风的舒适，心沉入宁静的底层。不用心去收藏情思，心，静于自然，没有负载的轻愁，只有念与念之间的感动。静坐，听风，想念的温度自指间滑落，遥遥远远，却也是无与伦比的永恒和灿烂。天空，深蓝，如广漠的原野，只将心，藏于里面， 　　这季节中，风是轻柔的，雨是温润的，容纳着我们许多芬芳浓郁的情怀。用一只素笔，把心中的一份爱恋写透，如披染了一身的月光，伴着一路星辉，是一份诗意，一份迷离的美丽。远空，风拂过群峦，云朵尽情的飘散。那些横槊赋诗，悠然写意，如岁月隽永的脉络，霍然而起，是悄悄绽开的心语。我读懂了你的缱绻旖旎，读懂了你的素心若雪。 　　岁月的诗音，叩响思念的琴弦。绵长悠远的乐声中，敲打自己心灵的文字，挥洒对情感的倾诉。徜徉过岁月的风和思绪的暖，沿命运的轨迹，亦步亦趋的行走在轮换的季节。采露为水，煮一壶浓浓的真诚，沉淀如酒，于青山秀水间，邀岁月对饮。携一缕清凉入心、守一份淡然从容。捻一点墨香入梦，结一丝宁静倚窗。轻轻托起浸满沧桑的岁月，直至生命终结，思念，亦不休。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附