高二优秀作文：从陌生中发现友谊.docVIP

高二优秀作文：从陌生中发现友谊 　　人与人之间的情感，从来都很奇妙，除了你的亲人，你本来与所有人都是陌生人，但你又可以很轻易地将陌生变为熟悉，从熟悉成为朋友，有时候甚至会变成好朋友。 　　开学已经两个多月了，但我的性格使我没有办法与新同学熟悉起来，于是我和她便在沉默中维持着陌生的同学关系。 　　事情的转变是在那一场运动会，没有人奢望得到团体总分奖，但运动会的精神就在于重在参与，所以班上还是有很多同学积极地报了名，其中就包括我和她。 　　那天上午，她说：明天我是九点半的比赛，我跑完之后一定来给你加油!我听了之后很感动，但更多的是意外，我们绝对是算不上熟悉的，我想，她也许只是随便说说。 　　而第二天上午，我在赛道上等待检录的时候，却真的看见了她。 　　你跑得怎么样?我问候她。她摇了摇头：不怎么样，没有进决赛。你要不要喝水?我这才看见她手中的瓶子，便接过来说了声谢谢。临赛前我很紧张，甚至可以感觉到自己的脚在发抖，于是我开始向她倾诉我的紧张。 　　她抱着我的肩膀，一个劲地说：没事，没事，你能报名就已经很了不起了!她的安慰到底还是起了一些作用，我感觉不如刚才那么紧张了。 　　跑第二圈时我就开始加速了，她拿着水瓶，在赛道外不停地喊：慢点跑，慢点!她焦急的神情让我十分感动。我果然在第三圈时开始脱力，跑的很吃力了，她在很远的地方陪着我跑，嘴里不停地喊着加油。 　　也许就是有了这样的加油声我才坚持跑完了全程，跑完后我倒在她怀里，感觉从头麻到脚，似乎失去了知觉，只听到耳旁不断传来她关切的问候。虽然我从来没有这么痛苦过，但此刻我却有一种幸福的感觉在心头蔓延开来。我仿佛看到我们之间有一段无形的桥梁，它的名字就叫友谊。 　　运动会的口号本来就是友谊第一，比赛第二。我最大的收获不是取得了名次，而是发现了友谊。 　　运动会之后，我们不再陌生，开始变得熟悉起来，虽然还没有成为无话不说的好朋友，不过我坚信，这份从陌生中发现的友谊，一定会有一天能开出灿烂美丽的花朵。而这一次运动会，也让我体会到人与人之间情感的奇妙之处，从陌生的人到要好的朋友，也许只需要为了同一个目标而共同努力的一个上午。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织