高二优秀作文：从陌生中发现自己_0.docVIP

高二优秀作文：从陌生中发现自己 　　生活在城市的喧闹中，我们早已经习惯了钢筋水泥的冷漠、车水马龙的繁华。回到乡村，回到这片陌生却又归属于我们的土地，我的心不禁冲动好奇却又害怕畏缩。这样的一片天地，真的属于我吗? 　　去年冬天，我随着家人回到北方的乡下老家，温带大陆性的气候带给北方的土地不一样的冬天。才一下车，凛冽的北风便侵入我这南方人的身体，直刮的人生疼。我紧紧拉着母亲的手，仿佛这满天满地的风会叫人迷了路。而母亲却似乎不理解我心中的这般滋味：她童年的回忆都种在这里，早已成了她心里的一棵树。就这样，我的母亲搀着她思乡已久的老母亲，两人欢欢喜喜的归了这片土地。而我，只好踩着不熟练的脚步独自悲戚(落寞)。 　　北方的人是热情到骨子里的。才进了家门，房间里便挤满了来慰问(看望)我们的叔伯兄弟。一盘自己晒好的花生，一壶早已备下的热酒，足以俘获归客沉甸甸的感情。炕还没坐热，门外噼里啪啦的炮仗声便打断了我冗长的思绪。房子里的人随着声音涌了出去原来是叔叔舅舅们送来了好酒好菜。大家终于将各自激动的心安放在饭桌上。这一顿饭，吃得好不热闹!可热闹只属于他们。 　　北方的夜晚来得特别的早，我与母亲早早的歇了下来。母亲问我：是不是还不适应? 　　我沮丧地回道：我想，我终究不是这儿的人。 　　黑夜特别的静，但我仿佛能看到母亲发亮的眼睛。沉寂了良久，她才说道：你怎么知道?在这片黄土之上，生息着你的亲人，这房子，始终等待着我们回来，这儿的每一个人，都真心的盼着我们或许，你还小。 　　我的心里久久不能平静。母亲说的没错，我的身体虽然在南方长大，但我的根仍系在这片土地。它虽然陌生，却又熟悉;我的心牵在这里，我仍然属于这里。 　　第二天，我起得很早。才出了家门，眼前便是一望无际的田野。冬天的田野，显得荒芜而冷寂，被雪掩埋，却又焕发出生机。表舅们正在地里田头翻着来年的希望。见我来了，便咧嘴一笑，嘘寒问暖个不停。我也终于露出了笑脸：我想，我是这儿的人;我想，我在这片陌生中发现了自己。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点