二、税收法律制度.pptVIP

第十讲 新创企业法律知识 第十讲 新创企业法律知识 第十讲 新创企业法律知识 第十讲 新创企业法律知识 第一节 创业须遵守的法律制度 第十讲 新创企业法律知识 第一节 创业须遵守的法律制度 第十讲 新创企业法律知识 第一节 创业须遵守的法律制度 第十讲 新创企业法律知识 第一节 创业须遵守的法律制度 第十讲 新创企业法律知识 第一节 创业须遵守的法律制度 第十讲 新创企业法律知识 第一节 创业须遵守的法律制度 第十讲 新创企业法律知识 第一节 创业须遵守的法律制度 第十讲 新创企业法律知识 第一节 创业须遵守的法律制度 第十讲 新创企业法律知识 第一节 创业须遵守的法律制度 第十讲 新创企业法律知识 第一节 创业须遵守的法律制度 第十讲 新创企业法律知识 第一节 创业须遵守的法律制度 第十讲 新创企业法律知识 第一节 创业须遵守的法律制度 第十讲 新创企业法律知识 第一节 创业须遵守的法律制度 第十讲 新创企业法律知识 第一节 创业须遵守的法律制度 第十讲 新创企业法律知识 第一节 创业须遵守的法律制度 第十讲 新创企业法律知识 第一节 创业须遵守的法律制度 第十讲 新创企业法律知识 第二节 熟悉与创业相关的法律问题 第十讲 新创企业法律知识 第二节 熟悉与创业相关的法律问题 第十讲 新创企业法律知识 第二节 熟悉与创业相关的法律问题 第十讲 新创企业法律知识 第二节 熟悉与创业相关的法律问题 主讲人： 本讲学习要点： （1）创业活动中的法律保护 法律对创业活动的重要作用；国家对创业活动相关的法律保护。 （2）新创企业经营活动所涉及的法律问题及自我保护 投资人的财产、权责问题；劳资纠纷问题；企业创业过程中面临的其他法律问题及遵循的法律依据。 （3）创业法制管理 创业法制管理的含义和内容；完善创业法制管理的具体途径；企业创业法制管理的自我保护。 本讲学习目标： 通过本章的学习，了解与创业相关的法律知识，掌握新创企业必须遵守的法律制度，熟悉依法经营的具体流程，降低新创企业经营中的法律风险，提高新创企业运用法律手段维护自身合法权益的能力。 一、劳动法律制度 （一）什么是劳动法律制度 劳动法律制度就是规范劳动关系的法律制度。劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中发生的社会关系，它是劳动法律制度调整的核心内容，劳动关系的基本内容是劳动者提供劳动，用人单位使用该劳动并支付工资。 新创企业必须遵守的具体劳动法律制度主要包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度、对特殊主体的劳动保护制度、社会保险制度组成。 一、劳动法律制度 （一）什么是劳动法律制度 我国调整劳动关系的法律法规主要有：《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工会法》、《工伤保险条例》、《企业劳动争议处理条例》、《职工奖惩条例》、《劳动保障监察条例》、《女职工劳动保护规定》、《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》等。 一、劳动法律制度 （二）工作时间和休息休假制度 我国劳动者的工作时间分为标准工时和非标准工时两种。我国目前的标准工时形式是每日工作8小时，每周工作40小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 根据《劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》（2008年1月1日起实施）的规定，劳动者依法享有的休息休假时间包括：公休假日（星期六和星期日）、法定节假日（元旦、春节、国庆节、国际劳动节等）、年休假、探亲假、女职工保护休假等。 一、劳动法律制度 （三）工资制度 1、工资的形式 工资形式是计量劳动和支付报酬的方式。工资形式主要有计时工资、计件工资、定额工资、浮动工资、奖金、津贴、补贴等。我国《劳动法》未对用人单位支付工资的形式作出强制性的规定，而是授权用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 2、最低工资制度 最低工资是指由国家法律明文规定的，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应该支付的最低劳动报酬。 一、劳动法律制度 （四）社会保险制度 社会保险是劳动者因年老、伤病、残疾、生育、死亡造成劳动能力丧失或失去职业岗位等客观情况导致经济困难而从国家和社会获得补偿和物质帮助的保障制度。 对职工而言，社会保险就是现在通常所说的“五险一金”。具体五险包括养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金是指住房公积金，由用人单位和职工各负担50%。 二、