媒体行业加强舆论监督.docVIP

媒体行业加强舆论监督 世界媒体峰会近日在北京召开，胡锦涛主席在开幕式上致辞时表示，在推进改革开放和社会主义现代化建设的过程中，中国政府始终高度重视媒体发展，鼓励和支持中国媒体贴近实际、贴近生活、贴近群众，创新观念、创新内容、创新形式、创新方法、创新手段，增强亲和力、吸引力、感染力，在弘扬社会正气、通达社情民意、引导社会热点、疏导公众情绪、搞好舆论监督和保障人民知情权、参与权、表达权、监督权等方面发挥重要作用。 为什么要加强舆论监督呢，因为舆论监督对防止、反对腐败的重大作用。近年来，中央媒体和各地媒体及时曝光了一批腐败案件，激起了社会公众对腐败的指斥和愤恨，形成了强大的舆论力量，使社会上始终着一种对腐败现象的高压态势，这对防止腐败的继续发生和进一步揭露、打击腐败发挥了不可替代的重大作用。重所周知，这两年以来，在中国一些地方陆续发生了一些市民不满当地政府，大批群众上街游行的事，那为何多次出现这种事情呢，我认为这和我们一些基层干部的工作方式方法有关，他们对群众态度蛮横，很不讲究工作方法，还有的基层干部平时就工作不认真，而且还涉嫌贪污等违法犯罪的行为，这些都加大了群众和政府之间的矛盾，如果能加大舆论监督，那么可以有效打击基层干部的这些违法乱纪的行为，加强党风廉政建设。 别外舆论监督有效的改善和推动了政府工作。这些年来，媒体特别重视反映社情民意，代言百姓心声，人民群众的对政府施政中的意见、建议、批评，能及时地见著媒体，这就使政府能够及时了解广大人民群众的喜怒哀乐、所需所求，以便适时调整、改善和纠正自己的一些行政行为，从而更好地为人民服务。同时彰显了执政党反腐的决心、信心和气度，近年来的反腐实践告诉人们，共产党对于自己党内的腐败，既不回避、也不掩饰，而是鼓励和支持媒体曝光、揭露、抨击。这一方面反映了共产党的光明磊落，不怕“自曝家丑”，也彰显了共产党人坚决反对腐败、严厉打击腐败的决心、信心和“不偏私”的气度。 胡锦涛强调的搞好舆论监督，也是对各级媒体布置的政治任务，下达的工作要求。现时一些不能及时反映社情民意的媒体，“民有所呼，我不回应”的媒体，对政府工作中的缺点、错误听而不曝的媒体，揭露腐败“温吞水”的媒体，只顾赚钱、不好好办报的媒体，都应按照总书记的要求，认真履行自己的舆论监督之责了。 所以，我们从胡锦涛在全球媒体峰会上高调强调舆论监督来看，不仅表达了对媒体监督的进一步鼓励和支持，释放出舆论监督将更为宽松、自由的信号，而且也对媒体赋予了更为重大而光荣的任务,提出了更高的要求。如何不负总书记的期望，更好地完成党交给的舆论监督任务，谱写出让党放心、让人民满意的监督篇章，这是各级媒体面临的新的挑战。我们需要更好的领会这种正确的思想，总结出一套实践规律，用来指导今后的媒体工作，同时让每个媒体工作者进一步的在此基础上概括出具有一定高度的认识和思想，为国家建设奉献出自己的一份力量。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并