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公司员工试用合同（一） 　　甲方：____________________________ 　　乙方：____________________________ 　　身份证号：________________________ 　　根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。 　　一、试用合同期限 　　试用期为________个月，自________年________月________日至________年________月________日止。 　　二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作岗位。 　　三、甲方聘用乙方的月薪为________________元（含养老、医疗、住房公积金）。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。 　　四、甲方的基本权利与义务 　　1．甲方的权利 　　a．有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度； 　　b．在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任； 　　c．试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责； 　　2．甲方的义务 　　a．为乙方提供必要的工作条件； 　　b．负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训； 　　五、乙方的基本权利和义务 　　1．乙方的权利 　　a．享有国家法律法规赋予的一切公民权利； 　　b．享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利； 　　c．试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同； 　　2．乙方的义务 　　a．遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务； 　　b．遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务； 　　c．维护公司的声誉、利益的义务。 　　六、甲方的其他权利、义务 　　a．试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同； 　　b．乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同； 　　七、乙方的其他权利、义务 　　a．试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同； 　　b．具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利； 　　c．反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。 　　八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。 　　九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方：（盖章）________________ 乙方：（盖章）____________ 法定代表人签字：______________　 签字：____________________ 签约日期：____________________ 签约地点：____________________ 酒店年度工作计划范文汇总--年度工作计划 酒店年度工作计划范文汇总 酒店年度工作计划范文一 2016年是酒店争创预备四星级旅游饭店和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提高员工素质，提高服务技能是当前夯实内力的迫切需求。根据酒店董事会关于加大员工培训工作力度的指示精神，结合本酒店实际，我拟在2016年度以培养“一专多能的员工”活动为契机，进一步推进员工培训工作的深度，努力做好2016年的全员培训工作。 一、指导思想 以饭店经济工作为中心，将培养“一专多能的员工”的主题贯穿其中，认真学习深刻领会当今培训工作的重要性，带动员工整体素质的全面提高。 二、酒店的现状 当前酒店员工服务技能及服务意识与我店四星级目标的标准还有很大的差距，主要体现在员工礼节礼貌不到位，对客服务意识不强，员工业务不熟等方面。 三、当前的目标和任务 2016年度的员工培训以酒店发展和岗位需求为目标，切实提高员工认识培训工作的重要性，积极引导员工自觉学习，磨砺技能，增强竞争岗位投身改革的自信心，培养一支服务优质、技能有特色的高素质员工队伍，努力使之成为新时期不断学习、不断提高的智能型员工。