招聘管理第2次作业..docxVIP

作业名称：招聘管理第2次作业作业总分：100 通过分数：60起止时间：2015-5-4 至 2015-5-29 23:59:00标准题总分：100详细信息：题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:面试官通常会给与自己在性格、经历、兴趣爱好等方面有共同之处的应聘者过高评价，导致真正录取的是符合自己偏好而不是符合公司或职位要求的应聘者,由此造成的面试工作中的认知偏差属于（）A、首因效应B、定势效应C、诱导效应D、与我相似效应正确答案:D题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:公文筐测验应该以工作中的关键事件来构架公文筐的核心部分，这样才能够避免一些非关键性事件来推论被测评者的能力而造成的偏差，从而削弱公文筐测验的优势，这体现了公文筐设计的（）A、针对性原则B、系统性原则C、关键性原则D、标准化原则正确答案:C题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:让处于同等地位的应试者就有限的资源进行分配，从而考察应试者的语言表达能力、分析问题能力、概括或总结能力、发言的积极性和反应的灵敏性等，此种无领导小组讨论试题的类型为（）A、两难问题B、开放式问题C、资源争夺问题D、操作性问题正确答案:C题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:对于试用的员工在生活上，应当给予更多的关怀，尽可能地帮助员工解决后顾之忧，在工作上要指导帮助员工取得进步，用情感吸引他们留在组织中，这说明员工录用应当遵循的原则是（）A、因事择人，知事识人B、任人唯贤，知人善用C、用人不疑，疑人不用D、严爱相济，指导帮助正确答案:D题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:在面试过程中，面试官认为应聘者的一项素质或能力比如语言沟通能力较好，因而认为其他能力也很好，忽视了全面考察的必要性；反之亦然。由此造成的面试工作中的认知偏差属于（）A、首因效应B、晕轮效应C、顺序效应D、定势效应正确答案:B题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:面试官为应聘者提供假设性模拟情景，要求应聘者在情景中担任一定角色并完成任务，对应聘者的行为与反应进行观察，这种面试被称为（）A、压力面试B、行为描述面试C、结构面试D、情景式面试正确答案:D题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:面试官要求应聘者描述过去的工作经历中相应的关键行为，并可用STAR工具对应聘者的细节进行追问以确定真实性，其中A 表示（）A、任务B、行动C、结果D、情境正确答案:B题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:面试官要求应聘者描述过去的工作经历中相应的关键行为，并可用STAR工具对应聘者的细节进行追问以确定真实性，其中R表示（）A、任务B、行动C、结果D、情境正确答案:C题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:应聘者可以用“是”或“不是”进行回答，提供的信息有限，能够迅速得到关于某一问题的明确答复，这种类型的面试问题被称为（）A、开放性问题B、封闭性问题C、假设性问题D、行为性问题正确答案:B题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:在面试过程中，由多名面试官组成面试团队对多名应聘者进行考察的面试方法，称为（）A、个别面试B、小组面试C、集体面试D、结构面试正确答案:C题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:公文筐设计应遵循的基本原则包括标准化原则、系统性原则、关键性原则和（）A、突发性原则B、结构化原则C、充分性原则D、针对性原则正确答案:D题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:公文筐设计应遵循的基本原则包括针对性原则、系统性原则、关键性原则和（）A、突发性原则B、结构化原则C、充分性原则D、标准化原则正确答案:D题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:在面试过程中，面试官一对一地对应聘者进行面试，称为（）A、个别面试B、小组面试C、集体面试D、结构面试正确答案:A题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:大多数企业对应聘者进行背景调查的首选方法是（）A、电话调查B、访谈调查C、档案调查D、发函调查正确答案:A题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:最先把评价中心应用于非军事目的的是（）A、德国心理学家B、英国陆军部评选委员会C、美国中央战略情报局D、英国文职人员委