员工薪酬,福利管理办法分析.docVIP

湖南省工业设备安装有限公司 员工薪酬与福利管理办法 一、总 则 第一条　为适应公司快速发展的需要，逐步建立科学、规范的薪酬体系，有效地吸引人才，调动全体员工的积极性，公司根据国家有关法律、法规，结合公司实际情况，对原有的员工薪酬与福利管理制度进行了修订，制定出本办法。 第二条　本办法制订的原则 1．以岗定酬，体现责任、贡献与报酬的统一； 2、向专业技术人员倾斜，鼓励员工提升能力； 3、统一薪酬标准，保障基层员工的收入。 第三条 公司员工分管理员工和作业层员工。管理员工薪酬实行结构工资制，作业层员工薪酬实行计件工资制，项目部外聘的员工实行协议工资制。 第四条 管理员工薪酬由岗位工资、年功工资、加班工资、出差补贴、津贴、绩效奖金组成。 1、岗位工资：机关管理员工的岗位工资，根据职务、工龄设置级别(详见附表一），项目管理员工的岗位工资，根据职务、类别、工龄设置级别（详见附表四）； 2．年功工资：员工的年功工资按10元/年的标准计发，调整年功工资的日期为每年7月1日； 3．加班工资：根据历年情况测算出的员工综合加班费用，按月计发。加班工资的标准详见附表一、附表四。执行此项工资后，员工加班不再另外发放加班工资； 4．出差补贴：根据历年情况测算出的员工综合差旅补贴，按月计发。出差补贴的标准详见附表一、附表四。执行此项补贴后，员工出差不再另外发放出差津贴； 5．津贴：分三种：职称津贴、执业