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面試須知 相睇成功要訣 面試的目的 求職者 對求職者來說，面試的目標是在限定時間內向主考人推銷自己，令他們認為你是最適合的申請人 求職者亦應該透過面試去了解所應徵的公司及工作性質，看看是否配合自己的期望 主考人 透過問答，看清楚你所提供的資料及推荐書上的意見是否可信 面對面觀察申請人的儀容、態度、談吐等 用各種辦法評估申請人的性格、各方面的才能及知識等 ?以考慮申請人是否有能力及誠意擔當此職，並是否適合在該公司工作 常見的面試形式 個人面談 每次答題時必須眼望發問者，間中亦須與其他主考人有眼神接觸 小組討論 你應該 積極，投入 有禮貌，並細心聆聽別人的意見 態度主動，承認錯誤 爭取擔任調停糾紛的角色 控制情緒 你不應該 過份沉默，被動，反應遲緩 搶著說話，過份自信，高談闊論 只懂攻擊別人或太著意主考人的反應 太著意去爭取領導地位，操控整個討論 避免因辯論激烈而表現激動或憤怒 面試前的準備 重看你在求職信和履歷表上提供的資料，避免前後矛盾 經常留意時人時事和週遭的熱門話題 面試前一晚早點休息，充足的睡眠能令你精神煥發，信心倍增 估計面試時主考人可能會發問的問題，預備具體的答案 面試常見問題(一) 請簡單介紹你自己。 你期望五年後你的事業會有甚麼發展？ 你對你的事業有甚麼長遠的計劃？你打算怎樣去達到理想？ 你怎樣處理曾經遇到的困難呢？ 你認為考試成績能否反映你的智能和才幹？ 你多年的學校生活裏，有難忘的經歷嗎？ 你參與課外活動學到甚麼？ 你有沒有打算繼續深造？ 面試常見問題 你為甚麼申請這個職位？ 你對本公司有甚麼認識？ 假如你被錄用，你能夠對公司作出甚麼貢獻？ 你介意外出工作或者到外地公幹嗎？ 面試時所需文件 身份証、相片、有關證書、推薦書、求職信、履歷表等，亦要準備上述文件的影印本，並妥善地放在文件夾/公文袋內，給僱主一個有條不紊的印象 與申請的工作有關的個人創作，如文章、設計、計劃書，用作表現自己的才能及過往的工作經驗 招聘廣告的剪報或副本，以便翻閱職位所要求的資歷、工作範圍、提供的待遇等資料 預先搜集有關公司或申請職位的資料，以便在等候面試或測試時翻閱 履歷表：僱主一般要求申請人在面試前再填寫申請表，所以最好帶備一份自己的履歷表，以便將資料正確地抄錄於申請表內 其他：如文具、街道地圖、零錢、梳、鏡、紙巾、化妝品等 時間觀念 守時是很重要的 緊記面試的時間和地點，在預約的時間前約十五分鐘到達面試地點，讓自己有充足的時間平復緊張的情緒，預備面試 應及早計劃行程，避免交通擠塞或任何阻滯帶來延誤，影響你的情緒及主考官對你的印象 回答問題的技巧 (一) 誠實有禮 態度誠懇，不宜過分客套和謙卑 不太明白主考人的問題時，應禮貌地請他重複 陳述自己的長處時，要誠實而不誇張，視乎申請職位的要求，充份表現自己有關的能力和才幹 不懂得回答的問題，不妨坦白承認，給主考人揭穿反而會弄巧反拙 回答有條理 可適當地運用術語，以表示你對該行業有興趣或有一定的認識及經驗，但應適可而止，否則給人拋書包的感覺 要加以闡述論點，不要只回答「是」、「不是」、「有」或「沒有」等，給人被動及不可靠的感覺。最好將重點逐一陳述清楚，多引用實質例證支持 回答問題的技巧 (二) 語調 語調要肯定、正面，表現信心 盡量避免中、英文夾雜 盡量少用助語詞，例如「啦」、「囉」、「呢」、「即係」等，避免給主考人一種用語不清、冗長、不認真及缺乏自信的感覺 講錯說話要補救 面試是一個令人緊張的場合，所以講錯說話是在所難免的 如講錯的說話會影響主考人的評分，你便要即時作出更正，重申你認為正確的答案。例如：「唔好意思，我剛才所講的意思應該係...」 在講錯說話之後，你亦不要放棄，必須重新振作，繼續回答其他問題 回答問題的技巧 (三) 其他 不要打斷主考人的說話，這是非常無禮的行為 主考人可能會問你一些與申請職位完全無關的問題，目的在進一步了解你的思考能力及見識，不要表現出不耐煩或驚訝，以免給僱主一個太計較的印象 切忌因主考人不贊同你的意見而驚惶失措。部分主考人會故意反對應徵者的意見，以觀察他們的反應 心態最重要 誠意 誠信 老闆喜歡可靠的人 自我生活管理 做事有條理 不遲到 基本禮貌 稱呼 應對 回覆 表達自己 長處(不誇張) 短處(要修飾) 對公司要認識 公司的氣氛 公司的性格 儀容 印象(最先與最後) 形象(信心) 就業市場 – 勞工處幫到你 .hk/2000/cas/web_gui/cht/handbook_f5/market.htm 電話︰2152 5305 除此以外，還有其他的職業介紹公司所提供的轉介服務 升學及擇業輔導組 祝大家前程似錦 * *