ISAPSF解决案例.docVIP

一、SuccessFactors为中企业带来战略性人力资源(250人-1250人)的力量设计的一套解决方案,以满足您的需求。从端到端得到最完全集成的云解决方案,准备实施发达的人才战略。员工为SMB中央（Employee Central for SMB ）:访问单个员工的全球体系记录部署在云中,并带来更大的劳动力的可见性。 性能为SMB 目标（Performance Goals for SMB ）:使管理者使员工活动与组织的战略和监视性能——为员工提供持续的、有意义的反馈和指导。赔偿SMB（Compensation for SMB) :最大化薪酬预算的影响,并返回准确的奖励员工的性能,提高合规,减少人为错误,并激励员工通过实施绩效工资的文化。学习SMB(Learning for SMB):加速性能,减少开支,并刺激协作和创新为员工、合作伙伴和客户。SMB的继承与发展(Succession Development for SMB) :各级识别、开发和留住人才的公司,不断梳理你的员工支持经济增长或扩张的机会SMB招聘(Recruiting for SMB ):吸引和吸引顶尖人才,选择和雇用最佳候选人,然后衡量ROI报告显示时间,节省预算,和其他关键指标。SAP SMBjam(SAP Jam for SMB ):协助各级业务的合作,以帮助加快销售周期,提高客户和员工敬业度,降低培训成本。 二、SuccessFactors 小企业带来战略性人力资源(小于250人)绩效与目标能为您提供全面深入的员工绩效信息，帮助您更好地决定留任、奖励和发展最佳员工。该解决方案所具备的创新能力与直观的用户体验能够确保您做出目标明确且清晰、结果准确且客观的人才评估。 目标一致：员工和管理人员的个人目标符合企业的发展目标。 提供相关的正式评论：简洁、有理有据的重点评论和 360 度绩效评估可让员工深入洞悉自己的绩效情况，能提高员工的敬业度和保留率。 测定绩效：直观、可视的员工比较可确保所有评估决策都以事实为依据，从而做到客观公正。 支持管理人员：写作助理和教导顾问可帮助管理人员提供更多有用的反馈和教导信息。 识别优秀人才：通过在相同的维度中对员工进行比较和评级，可以识别出高绩效的员工和潜在的未来领导人才。 持续沟通：凭借 SuccessFactors Mobile Touchbase，您可以轻松跟踪问题并加速最优先项目的执行。 专为中小型企业 (SMB) 打造的 BizX 套件提供多种捆绑选择，以满足短期和长期人才战略目标的需求。 将人力数据集中到一个位置。 将员工目标与企业目标挂钩，并监控绩效。 将薪酬与绩效关联。 为您的公司带来正式及非正式的学习方案。 改善您的招聘战略。 构建继任和发展计划，为您的未来保驾护航 四、捆绑包的概念： SuccessFactors 对齐与执行捆绑包 将人才战略与公司战略挂钩，以改善业务执行。 SuccessFactors 平台 员工简档通过社交媒体工具，分享有关员工的完整信息。 Jam通过社交协作软件，将学习、入职和其他人才招聘流程提升到了一个新高度。 SuccessFactors 绩效与目标 绩效管理或员工绩效考核评估 实时了解员工绩效，制定具体的行动方案。 目标管理 将全体员工的努力与组织目标挂钩。 360 度考核 从多个方面获取反馈，全面了解员工的情况。 绩效调整 发现精简的评级和薪酬调整方法。 评级者排名 按照详细准则快速轻松地对您的团队进行评估，实现直观的员工大排名。了解更多有关绩效与目标的信息 将薪酬与绩效关联，更好地了解员工生产率。 包括对齐与执行捆绑包，以及： SuccessFactors 薪酬 将薪酬与绩效期望值挂钩。 薪酬 Calibration (校准) 打造后备力量，确保当前和未来在竞争中脱颖而出。 包括绩效与奖励捆绑包，以及： SuccessFactors 继任和发展为当前和未来的成功培养需要的后备人才。 SuccessFactors 学习管理通过定向培训计划，培养领导者并弥补能力差距。员工能随时、随地访问所需的知识并学相关的技能。 SuccessFactors 招聘徜徉招聘人海，挑选并聘用合适的员工。 SuccessFactors Premier Jam在整个公司范围内扩大非正式学习，帮助员工找到所需的专家和内容。 获取全面的、必要的信息，帮助实现更具战略性、更有效的招聘。 包括员工档案与 Jam，以及： SuccessFactors 招聘比以往任何时候都更有效地管理您的员工。 SuccessFactors Social Sourcing通过社交网络、员工推荐及 Web，与顶尖人才联系 借助业界最全面的学习方案，构建更聪明、更具竞