参考海外安奖金制度.doc

参 考 海 外 安 利 奖 金 制 度 月结折让 月 结 折 让 比 率 表 小组月总积分额（PV） 小组月总营业额（BV） 月结折让比率（提成） 200—599分 1800—5399元 营业额的9% 600—1199分 5400—10799元 营业额的12% 1200—2399分 10800—21599元 营业额的15% 2400—3999分 21600—35999元 营业额的18% 4000—6999分 36000—62999元 营业额的21% 7000—9999分 63000—89999元 营业额的24% 10000分及以上 90000元及以上 营业额的27% 现在安利定中国BV：PV比例为9：1（总积分额×9＝总营业额） 安利每月根据营销人员的月总积分额以及相应的折让比率计算月结折让。以下例子显示如何计算月结折让。 例一：假定你在一个月内营业额达到1800BV，那么1800BV使你获得9％的月结折让，即：1800×9%＝162元。 例二：假定你推荐了两位合作伙伴，他们每人在同一个月内，营业额均达到1800BV，而你个人的营业额也达到1800BV。对照折让比率表，你的收入如下： 小组月总营业额：1800BV×3＝5400BV 小组总月结折让：5400BV×12%=648元 每位合作伙伴的月结折让：1800BV×9%=162元 你的月收入：648－162×2位=324元 你可以通过推荐合作伙伴（开分店）进一步拓展你的事业。 例三、假定你推荐了5位合作伙伴，他们每人在同一个月内，均达到1800BV，你个人也达到1800BV。对照折让比率表，你的收入如下： 小组月总营业额：1800BV×6=10800BV 小组总月结折让：10800BV×15％=1620元 每位合作伙伴月结折让：1800BV×9%=162元 你的月收入：1620－162×5位=810元 例四、假定你推荐了7位合作伙伴，且每位合作伙伴在同一个月内均达到1800BV，而他们每个人都又推荐了七位合作伙伴，而且每位也均在当月达到了1800BV，那么这七个小组的营业额分别是：1800BV×8=14400BV。这56位合作伙伴的总营业额是1800BV×56＝100800BV，再加上你个人的1800BV，你的小组累计营业额为：100800BV＋1800BV＝102600BV。 小组总月结折让：102600BV×27％=27702元 七个小组月结折让：14400BV×15%=2160元 你的月收入：27702－2160×7组=12582元 在一年当中，如果有一个月达到例四的水平，即为营销之星；如果通过公司的培训考试与业绩、守则审核，将获晋升为营销助理；如果有三个月达到了营销之星，将获晋升为营销主任；如果有6个月达到了营销之星且其中3个月为连续月份，将获晋升为高级营销主任。 营销之星需满足下列条件中的任何一项，在1个月内： ．营业额至少达到90000BV ．推荐1个27％小组，且个人小组营业额保持在36000BV或以上 ．推荐2个或2个以上27％小组 不包括： ．当月达到27％月结折让比率的小组的营业额(不论其是否拥有高级营销主任资格) ．当月达到27％月结折让比率的代推荐小组的所有推荐人(本人除外)的营业额(代推荐小组达到27％月结折让比率时．并不能像亲自推荐小组一样，令其推荐人自动达到27％月结折让比率，而在计算营销之星资格时，其推荐人营业额也不计算在内) 二、4%领导奖金 安利事业的成功有赖于推荐人和合作伙伴携手并进，共创佳绩。为了酬谢推荐人培育新合作伙伴所付出的时间和精力，安利直销计划特设4％领导奖金。 当亲自推荐的合作伙伴达到27％月结折让比率时，推荐人亦因此同时达到27％月结折让比率，所以就无法领取由折让比率差额而产生的月结折让。为奖励其培养、训练合作伙伴成为27%小组，安利额外提供4％领导奖金给符合资格的亲自推荐人。 资格 亲自推荐1个或以上27％小组，且个人小组营业额达到36000BV，就可以领取该月4％领导奖金的全部或部分。 个人小组营业额是指所有当月未达到27％月结折让比率的小组的营业额(不论其是否拥有高级营销主任资格)。 4％最低收益保证 符合资格的营销人员在领取4％领导奖金的同时，其符合资格的推荐人也可得到该营销人员个人小组营业额的4%或者4%最低收益保证，两种款项以金额较高者为准。 设立4％最低收益保证．是为了保障推荐线上的每一位符合领取资格的推荐人都享有应得的4％领导奖金。4％最低收益保证的金额是按月结折让比率表，计算出达到27％月结折让比率所对应的最低营业额的4％，假设BV：PV比例为9：1，则4％最低收益保证为 90000BV(即10000PV)×4％=3600元 若你领取了亲自推荐的2