无固定劳动限合同与规章制度ppt.ppt

无固定期限劳动合同Vs.企业规章制度 王中 副教授 德衡 法律研究室主任 一、从倒霉的华为说起 华为之“愚” 华为之“幸” 二、无固定期限劳动合同：4W 1、 Why： 为什么国家下狠心了？ 让谁学习 二、无固定期限劳动合同：4W 2、who： 企业为什么要去签？ 《劳动合同法》第八十二条　???? 每月支付二倍的工资。 《高法解释》（一） 未签订的，视为双方之间存在 二、无固定期限劳动合同：4W 3、Whom 与谁签？ 五类人 一种企业自愿的； 一种企业自认倒霉的； 三种企业必须签的。 《劳动合同法》第十四条　 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 ????用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： ????（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； ????（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； ????（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 ????用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 二、无固定期限劳动合同：4W 4、Where 出口在哪里？ 22条出口 劳动者提出（1） 订立固定期限的（豁免三种必须签）----------- 第十四条 解除合同（11）：企业可以宣告解除无固定期限劳动合同的情形 *协商解除；（1种） ------------------------------------ 第三十六条 *企业单方解除（10种） 企业可以单方面解除（6种情形）-------------------- 第三十九条 企业可以辞退（3种情形）----------------------------- 第四十条 经济裁员（1种情形）----------------------------------- 第四十一条 合同终止（5）------------------------------------------------------------ 第四十四条 协商变更（1）------------------------------------------------- 第三十五条 职工正常辞职（1）种） ----------------------------------------------- 第三十六条 非固定用工形式（3） 完成一定任务用工------------------------------------------ 第十五条 劳务派遣 --------------------------------------------------- 第五章第二节 非全日制用工 ---------------------------------------------- 第五章第三节 三、规章制度明示的出口 企业的主动权 严重违章的 严重失职的 用《劳动合同法》审查、梳理、完善规章制度 1、日常管理制度：如考勤 2、薪酬福利制度 3、培训与考核制度 4、用工合同管理制度 5、岗位职