营销中心管规章制度.doc

管理规章制度 第一章 总则 一、目的 为使公司的业务和生活秩序得以高效运转，使员工有章可循，有律可依，公司在法律允许范围内，结合公司实际情况，特定此制度，本制度尚未提到者，按总经理决策执行，本公司会适时依法对制度做出修改与增减，其解释权归本公司总经理室。 二、适用范围 1、本公司员工之管理，悉依本规章之规定办理。 2、本规则所称员工系指编制内任用之人员，其他约聘人员之管理，除适用本规则规定外，另外相关之权利、义务，以约聘文件所载为准。 第二章 招募与任用 一、招募 本公司各单位如因实际需要，必须外聘人员时，由单位主管提出申请，呈报部门最高主管核准后交人事单位办理招聘事宜。如为编制外之外聘人员，须经经理核准后，方可交由人事办理。人事单位得视情况经由张贴公告、登报、引荐、校园招聘等方式获得应征人员资料。 二、人员任用原则 本公司各级员工之任用以学识、思想、品德、能力、经验、体格、适合于所任职务或工作为原则，有下情形之一者，不予雇用。 1、曾在本公司被辞退或未经批准而擅自离职者。 2、通缉在案尚未撤消或判刑在案者。 3、患有精神病、传染病或其它重大疾病者。 4、体格检查不合格者。 5、未满十六周岁者。 6、未能缴验本人有效之正式身份证正本者。 7、吸食毒品或其他代用品尚未戒除者。 8、品性顽劣，经其他公私机构解雇者。 9、依国家政策不得雇用者。 10、其他原因致本公司不宜雇用者。 三、甄选程序 1、应征者向人事单位领取应征人员基本资料表并亲自填写。 2、人事单位对应征者各项资料（如：身份证、毕业证明等）作初审，并挑选全格者安排面试，并得视职务需求作必要之测验。 3、甄选时，用人单位得视需要会同人事单位共同进行甄选。 四、报到手续 核定录用者，应依人事单位之通知日期报到，报到时应办妥下列事项： 1、缴验有效之正式身份证正本 2、缴最近三个月内拍摄之一寸彩色照片五张（照片须于背面写上本人姓名）。 3、缴验有关学历证件。 4、至本公司指定医院进行体检。 五、试用考核 核定录用者，业务员试用期为一个月，办公职员试用期为两个月。各单位参照试用人员之专长及工作上之需要，施以必要训练，以考核试用人员是否符合需求。如试用不合格提报人事单位予以辞退。 A、财务人员 1、财会专业中专以上学历。 2、具有本地担保人资格。 3、与公司签订正式合同。 4、试用期为三个月。 B、职员 1、有经验者：视其学、经历与本公司所需工作之相关程度，再比较公司内职位类似程度人员之职位后，核给适当的职位；主管职位若干工作经验为公司特殊需求，经批准者比照任用。 2、无经验者按下列标准核定： 高中/中专以上文凭，根据职位定择。 C、业务员 1、有经验者：有经验者：视其学、经历与本公司所需工作之相关程度，再比较公司内职位类似程度人员之职位后，核给适当的职位；主管职位若干工作经验为公司特殊需求，经批准者比照任用。 2、无经验者：初中以上学历，形象端正，口齿清晰，头脑灵活，吃苦耐劳，踏实负责有上进心。 第三章 服务 一、服务守则 1、本公司员工应遵守公司一切规章及工作守则，应忠勤职守、遵守本公司一切规章、服从各级主管之指挥，不得阳奉阴违或敷衍塞责。下属应有尊重主管职权之义务，如有不同意见，应婉转相告或书面陈述，一经上级决定，立即遵照执行；主管应有协助下属成长之雅量。 2、本公司员工对内应认真工作、爱惜公物、减少损耗、提高品质、增加生产，对外应保守业务或职务上之机密，不浪费、不化公为私，不断提升个人素质与知识技能。 3、除紧急状况或奉命陈述外，本公司员工对于职务及公事，均应循级而上，不得越级呈报。 4、本公司员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或擅离工作岗位，如确因重要事故必须会客时，应在指定地点，并依规定办妥会客手续；若有公事外出需办理公司申请。处理私事需依规定请假。 5、本公司员工不得携带危险物品、凶器、录像机、易燃、易爆及违禁品进入本公司所属区域。 6、本公司员工不得翻阅不属于自己管理之文件、图面或业务与技术上之资料，且禁止将公司之文件、资料泄露给不相关人事。注意个人及公众卫生，切忌不良嗜好。 7、于本公司任职期间，因工作关系而产生之著作、专利权、其权利属于本公司。 8、未经许可，禁止擅自集会、结社、提示文书或有宣传广播之行为，违者除辞退外并送公安单位处理。保持公司信誉，不作任何有损公司信誉行为。 9、除办理本公司指定之职务外，禁止擅用本公司名义。 二、假别/管理规定及请假手续 A、假别：本公司员工除公司规定的假日外，依各种状况之不同，可请之假别计有公假、丧假、婚假、病假、事假、公伤假、产假七种。 B、管理规定 C、请假手续 1、请假必须事前填妥请假卡，请一天假提前一天报备，请二天假提前二天报备，三天以上（