人力资源年度规划表..doc

一、人力资源管理岗位设计 根据人力资源部部门职责，其岗位可以进行如下设计，各企业可根据实际进行调整。 部门岗位设计图 人员编制 总监级1人 经理级 1人 主管级5人 专员级 人 相关说明 二、需求预测执行工具与报告 （一）现实人力资源需求预测表 年 月 日 部门 目前编制 人员配置情况 人员需求 超编 缺编 不符合岗位要求 生产部 销售部 采购部 …… 合计 （二）未来人力资源需求预测表 年 月 日 预测期 预测内容 第一年 第二年 第三年 第四年 第五年 行政辅助职系 技术职系 增加的岗位及人数 备注 （三）未来人力资源流失预测表 年 月 日 预测期 内容 第一年 第二年 第三年 第四年 第五年 离职人员 其 它 岗位及人数 备 注 （四）年度人力资源需求预测表 年 月 日 职系 当前年 第一年 第二年 …… 行政辅助职系 现实人数 期初人数 期初人数 现实需求 需增加岗位 和人数 需增加岗位和人数 流失人数 预测 流失人数预测 总需求 总需求 总需求 技术职系 现实人数 期初人数 期初人数 现实需求 需增加岗位和人数 需增加岗位和人数 流失人数 预测 流失人数预测 总需求 总需求 总需求 总计 现实人数 期初人数 期初人数 现实需求 需增加岗位 和人数 需增加岗位和人数 流失人数 预测 流失人数预测 总需求 总需求 总需求 审核人： （五）人力资源净需求统计总表 人员类别 现有人员 计划人员 余缺 预期人员的变动情况 本期 净需求 调职 升迁 辞职 辞退 其他 合计 合计 填表人： 审核人： （六）部门岗位人员增补申请表 申请部门 增补职位名称 增补员额 人 申请增补 理由 □扩大编制 □储备人力 □辞职补充 □短期需要 □其它（在备注栏注明原因） 希望报到日期 年 月 日 应 具 备 的 资 格 条 件 性别：□男 □女 □不限 年龄： 岁至 岁 婚姻：□已婚 □未婚 □不限 学历：□初中 □高中 □中专 □大专 □大本 □硕士 □博士 专业： 职称：□不限 □中级 □高级 外语： □一般 □良好 □熟练 □精通 □不限 经历： . 技能： . 其它： . 岗位职责描述 申请部门负责人（签字）： （签章）： 主管领导意见 年 月 日 人事总监 审核/审批意见 年 月 日 总裁批准意见 年 月 日 备注 1．若不属于增岗、增编情况，则不需要总裁批准意见 2．若新增岗位及需要对原岗位职责进行修订时，应填写“岗位职责描述”栏，若不属于前述情况不需填写本栏内容 （七）人员需求预测细则与方案 方案名称 人员需求预测细则与方案 受控状态 编 号 一、总则 1．目的 为实现企业既定目标，根据本企业的发展战略和发展规划，采用适当的方法对预测期内所需员工数量和种类进行估算，特制定本方案。 2．工作内容 人力资源需求预测分为现实人力资源需求预测、未来人力资源需求预测和未来人力资