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北邮人力资作业
一、多项选择题(共20道小题,共100.0分)
确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素:
劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
社会平均工资水平
劳动生产率
就业状况
地区之间经济发展水平的差异
知识点:
劳动报酬
学生答案:
[A;B;C;D;E;]
标准答案:
A;B;C;D;E;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
我国现有失业保险制度的问题有:
统筹面不够大
基金有限
调剂差
服务功能不足
知识点:
失业保险
学生答案:
[A;B;C;D;]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
民主管理的基本形式有:
职工大会
董事会
工会
平等协商与集体合同制
知识点:
民主管理概述
学生答案:
[A;C;D;]
标准答案:
A;C;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
工会的主要任务有:
维护职工的合法权益
协助政府展开工作
动员和组织职工参加经济建设
教育职工提高思想政治觉悟和文化技术素质
知识点:
工会制度
学生答案:
[A;B;C;D;]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
劳动争议仲裁的原则有:
一次裁决原则
和议原则
强制原则
回避原则
区分举证责任的原则
知识点:
劳动争议仲裁
学生答案:
[A;B;C;D;E;]
标准答案:
A;B;C;D;E;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
健全有效考核制度的要求有哪些原则?
全面性与完整性
相关性与有效性
明确性与具体性
可操作性与精确性
原则一致性与可靠性
知识点:
健全有效考绩制度的要求
学生答案:
[A;B;C;D;E;]
标准答案:
A;B;C;D;E;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
完整的企业绩效考评标准应该包括:
工作业绩考评标准
工作行为考评标准
工作能力考评标准
工作态度考评标准
知识点:
绩效考评的标准
学生答案:
[A;B;C;D;]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
企业绩效考评中考绩者包括:
直接上级
同级同事
考评者本人
直接下属
知识点:
考绩的执行者
学生答案:
[A;B;C;D;]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
影响出勤能力的因素有:
道路疏紧
家庭负担
劳动力市场需求的大小
本人体能
知识点:
满意感与缺勤和离职
学生答案:
[A;B;D;]
标准答案:
A;B;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
影响出勤或缺勤意愿的因素有:
工作满意感的强弱
公共交通
客观经济的盛衰
单位有关缺勤的文化、政策与规章
知识点:
满意感与缺勤和离职
学生答案:
[A;C;D;]
标准答案:
A;C;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
以下属于公平标准和分配定律的有:
贡献率
平均律
市场供求率
工作条件率
代价率
知识点:
分配公平感
学生答案:
[A;B;C;D;E;]
标准答案:
A;B;C;D;E;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
奖励性可变薪酬可以分为三种类型:
现金利润分享
年终红利分享
收益分享
目标分享
知识点:
员工奖励
学生答案:
[A;C;D;]
标准答案:
A;C;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
薪酬制度的目标包括:
提高员工工作效率
衡量绩效
减低生产成本
符合法律法规要求
知识点:
薪酬制度的目标
学生答案:
[A;C;D;]
标准答案:
A;C;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
以下是以计效制方式的制度有:
差别计件制
标准工时制
哈尔西50-50奖金制
罗恩制
知识点:
个人层面的奖励制度
学生答案:
[B;C;D;]
标准答案:
B;C;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
个人奖励制度常见的形式有:
计件制
计效制
计时制
佣金制
知识点:
个人层面的奖励制度
学生答案:
[A;B;D;]
标准答案:
A;B;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
以下属于小组/部门层面的奖励制度的有:
斯坎伦计划
罗恩制
拉克计划
现付制
递延式滚存制
知识点:
小组/部门层面的奖励制度
学生答案:
[A;C;D;E;]
标准答案:
A;C;D;E;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
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