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北邮大人力源管理第一次阶段作业
北邮大人力资源管理第一次阶段作业
一、多项选择题(共20道小题,共100.0分)
人力资源管理的职能工作包括有:
人力资源规划、招聘和选拔
人力资源开发
薪酬和福利
安全和健康
劳动关系
知识点:
人力资源管理的职能工作
学生答案:
[A;B;C;D;E;]
标准答案:
A;B;C;D;E;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
美国康尔大学研究认为人力资源战略可分为:
诱引战略
投资战略
给予战略
参与战略
知识点:
人力资源战略分类
学生答案:
[A;B;D;]
标准答案:
A;B;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
在进行人力资源需求预测时,要考虑的三个重要因素是:
企业的目标和战略
所需员工的素质
生产力或效率的变化
工作设计或结构的改变
知识点:
人力资源需求预测
学生答案:
[A;C;D;]
标准答案:
A;C;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
职务分析过程可以分为哪几个阶段?
准备阶段
调查阶段
分析阶段
检查阶段
完成阶段
知识点:
职务分析的基本程序
学生答案:
[A;B;C;E;]
标准答案:
A;B;C;E
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
职务分析访谈法主要围绕以下内容进行:
工作目标
工作内容
工作的性质和范围
所负责任
所需知识与技能
知识点:
访谈法
学生答案:
[A;B;C;D;E;]
标准答案:
A;B;C;D;E;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
工作分析实验法运用的原则有哪些?
尽可能获得被试者的配合
严格控制各种变量
设计要严密
变量变化要符合实际情况
不能伤害被试者
知识点:
实验法
学生答案:
[A;B;C;D;E;]
标准答案:
A;B;C;D;E;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
职务描述书的内容包括哪些?
职务概要
责任范围及工作要求
机器、设备及工具
工作条件与环境
任职条件
知识点:
职务描述书的内容
学生答案:
[A;B;C;D;E;]
标准答案:
A;B;C;D;E;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
在招聘和甄选时,需要确定的策略性决定有:
进行内部或是向外招聘
招聘和甄选的财务预算
招聘和甄选所采用技术的先进程度
招聘的员工数
知识点:
员工招聘的意义及策略性决定
学生答案:
[A;B;C;]
标准答案:
A;B;C;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
(错误)
企业招聘中向外招聘的优点有哪些?
引入新理念和方法
提高现职员工士气
凡事可以从头开始
引入新的知识和技术
知识点:
员工招聘的程序和渠道
学生答案:
[A;B;C;D;]
标准答案:
A;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:
以下属于工作情景模拟测评方法的有:
公文处理模拟法
角色扮演法
访谈法
即席发言法
案例分析法
知识点:
测评法
学生答案:
[A;B;C;D;E;]
标准答案:
A;B;C;D;E;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
管理型个性的类型划分为:
“工匠”型
“斗士”型
“管理者”型
“企业人”型
“赛手”型
知识点:
测评法
学生答案:
[A;B;D;E;]
标准答案:
A;B;D;E;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
招聘中因甄选错误而造成的成本包括:
机会损失
盈利减少
形象和声誉受损
企业生存能力受威胁
竞争优势受损
知识点:
招聘结果的评估
学生答案:
[A;B;C;D;E;]
标准答案:
A;B;C;D;E;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
以下属于亲验性学习的有:
案例讨论
模拟练习
上课听讲
角色扮演
完成布置的作业
知识点:
两种学习方式
学生答案:
[A;B;D;]
标准答案:
A;B;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
欧洲学者费奥和博迈森提出的学习立体模型三个轴分别是:
立轴为学习性
横轴为实践性
纵轴为交往性
立轴为交往性
知识点:
三维学习立体方法
学生答案:
[B;C;D;]
标准答案:
B;C;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
非正式培训/在职培训包括的类别有:
个案研究
教练法
特别工作指派
工作轮换
知识点:
培训方案的拟定
学生答案:
[B;C;D;]
标准答案:
B;C;D;
得分:
[5]
试题
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