南京企业管师培训、南京职业经理人培训、南京经理人培训.ppt

* 南京企业管理师培训、南京职业经理人培训、南京经理人培训 有人说培训市场在萎缩，可我发现企业培训正兴旺。不是培训无需求，主要是无的放矢太荒唐，企业交了学费可用的东西没学到，不过人还是学聪明了。正印了那句老话“付出就有回报”、只是回报多少不同。——南京企业管理师培训、南京职业经理人培训、南京经理人培训 　　不可否认，培训无疑是企业提高员工素质、提高团队整体战斗力最便捷最有效的手段之一。记得二十几年前，企业都有教育科或是教育处，主要就是负责员工教育培训。后来培训业兴起，企业内部培训萎缩。不少单位教育科处就取消了。但有志之士并没有亦步亦趋，他们取消了教育科处，取而代之的是培训学院，让培训更专业，地位更巩固。企业内训想无的放矢、滥竽充数就不行了。否则员工不买账、老板更不买账!企业培训正从无序走向有序，从混乱走向规范。培训市场从未萎缩，也不可能萎缩。一定要说萎缩也就是假、大、空的培训市场萎缩了。 ——南京企业管理师培训、南京职业经理人培训、南京经理人培训 　　假、大、空的培训市场萎缩，更加彰显了培训师培训的重要。培训师将担负企业培训的重任。企业培训师水准将决定企业培训的水准，企业培训的水准将决定企业的未来! ——南京企业管理师培训、南京职业经理人培训、南京经理人培训 　　如何做好培训师培训，从企业角度讲，必须话分两头。一是培训师外派培训，二是培训师内部培训。 ——南京企业管理师培训、南京职业经理人培训、南京经理人培训 　　先说培训师外派培训。张国祥老师认为必须把握三条： 　　一、选择专业对口培训，不参加泛泛的理念学习。 　　培训市场再萎缩，在中国这样一个幅员辽阔的国度，各种各样的培训推销还是令企业人力资源部门应接不暇：参不参加?参加何种培训?抉择困难。接到培训推销电话，面对巧舌如簧的鼓动，更是语短词穷。有时间多听他鼓吹几句，没时间干脆放下听筒让他自说自话。推销做到这个份上，何苦呢? 　　现在资讯发达，企业选择范围空前扩大。上网查查，看看网友评价，了解讲师情况，让企业人员自主选择岂不两全齐便? 　　企业负责人只要把握一个原则就行：不是专业对口的培训不去、光讲空洞理念的培训不去。 *