《人力资源统计学》串讲资料.docVIP

《企业人力资源管理统计学》串讲资料 总体说明：第一、二、三、四、五、六、七、九、十、十三为重点章节，其中第三章、第五章、第六章为重中之重。 考试题型：单选题、多选题（40分），论述题（2-3题共20分），计算题（2道题20分），综合题（1道题20分）。复习过程中单选题、多选题以练习册为主。 复习纲要： 第一章第二节： 论述题： 企业人力资源统计研究的范围（P4-6）。1、企业人力资源2、企业人力资源的使用3、企业人力资源的劳动能力的再生产。 企业人力资源管理统计指标体系（P6-9）。1、企业人力资源数量与素质统计2、企业人力资源的生活日分配统计3、劳动环境与劳动保护统计4、劳动生产率与劳动效益统计5、劳动定额统计6、劳动报酬统计7、企业人力资源开发统计8、企业人力费用统计9、劳动关系统计10、企业社会保险统计。 第三章第二节 一、P52 图3—1工作时间构成图，要求：准确画出，熟记内容，搞清内容之间的关系。（特别说明：构成图中“制度内实际工作工日”与“被利用工日”之间应为虚线而非课本中所画的实线，请改正并牢记。） 二、P57-61例题，某制造业企业五月份…..(特别说明:本题要求彻底弄懂,能从头到尾演算清楚。) 工作时间构成关系图(工日或工时) 日历工作工日（工时） 公休工日（工时） 制度工作工日（工时） 出勤工日（工时）