工资结构组成 工资组成结构2015-1-15.doc

工资结构组成 工资组成结构2015-1-15 工资组成结构工资 = 基本工资+岗位工资+绩效工资+提成+其它+个税+社保+医保+加班费 基本工资：占总工资平均额的30% 岗位工资：占总工资平均额的30% 绩效工资：占总工资平均额的40%1、基本工资：取工资总额的30%做为基本工资计算额度，其中包… 基层领导班子民主生活会撰写班子及个人对照检查材料要点及要求 本次民主生活会要严格按照文件通知要求进行，紧扣主题，结合本单位及个人的思想工作实际撰写，党组织书记要亲自组织撰写审定领导班子及班子成员的对照检查材料，切忌将对照检查材料写成工作汇报材料，将民… 党的群众路线教育活动个人对照检查材料 自开展党的群众路线教育活动以来，根据中央、省、市、县、局各级领导要求，结合自身实际，认真学习，查找不足，正视问题，挖掘内心，端正思想，直击世界观、人生观、价值观，从工作、生活、学习各方面考量自己，拷问灵魂，现就对… 工资组成结构 工资 = 基本工资+岗位工资+绩效工资+提成+其它+个税+社保+医保+加班费 基本工资：占总工资平均额的30% 岗位工资：占总工资平均额的30% 绩效工资：占总工资平均额的40% 1、基本工资：取工资总额的30%做为基本工资计算额度，其中包含电话费、交通费、工龄工资、基本工资，全体员工采用统一标准制度。 2、岗位工资：岗位工资一但确定基本为相对固定，岗位工资，是作为在岗工资，可根据在岗的时间段确定发放地在岗工资比例，激励员工提高出勤率，同根据岗位工资的差别，激励员工向高岗位工资、高的方向。 3、绩效工资：从平均总工资额中提出40%（考核+考勤各为20%）作为各部门考核工资。绩效工资与公司部门业绩、与部门员工业绩挂钩。 4、提成：员工销售业绩以每月10万元为基本销售额，员工的销售额是计算在考核之中，销售额 ≤ 10万元 销售提成为 %。销售额 10万元 销售提成以10万元为基本提成，多出的销售额以 %为标准。 计算方法： 1、个人所得税7级累进表 个人所得税 =（应发工资 + 奖金 － 个人四金 － 3500）× 扣税率 － 速扣额 2、法定节假日：每位员工每年可享受11 天法定休假日：新年1 天、春节3 天、清明节1 天、劳动节1 天、端午节1 天、中秋节1 天、国庆节3 天。根据法律规定，法定休假日带薪。 3、病假：病假应扣款＝[（基本工资+岗位工资）÷25.5×病假天数×30%]×病假天数 4、事假：事假期间，工资按实际缺勤天数扣除。 事假应扣款＝(基本工资+岗位工资）÷25.5×事假天数 5、婚嫁：婚假期间，按照假期工资标准计发薪资。 婚假晚婚假应扣款＝绩效工资÷25.5×(婚假天数+晚婚假天数) 6、丧假：员工丧假期间，按照假期工资标准计发薪资。 丧假应扣款＝绩效工资＋÷25.5×丧假天数 7、产假：发放当地最低工资标准工资。 8、护理假：员工晚育护理假期间，按照假期工资标准计发薪资。 晚育护理假应扣款＝绩效工资÷25.5×护理假天数 9、工伤假：经过政府相关部门认定的工伤员工，可以享受工伤待遇。具体标准参照员 工劳动合同履行地政府规定执行。 10、年休假：根据法律规定，年休假带薪。 加班工资计发 1、 加班工资：岗位基本工资÷25.5÷ 8×加班小时数×100% 平时加班可进行调休 迟到、早退、旷工等违纪行为的处罚规定 2、迟到、早退，30分钟（含）以内，扣除2元/分钟，超过30分钟视为旷工半天。 计算公式：迟到/早退扣款=分钟数*2元（30分钟以内） 迟早/早退扣款=（基本工资+岗位工资）÷25.5×0.5×2×次数 2、 旷工：旷工期间，按2倍工资扣除。 旷工应扣款=（基本工资+岗位工资）÷25.5×2×天数 工资组成结构工资 = 基本工资+岗位工资+绩效工资+提成+其它+个税+社保+医保+加班费 基本工资：占总工资平均额的30% 岗位工资：占总工资平均额的30% 绩效工资：占总工资平均额的40%1、基本工资：取工资总额的30%做为基本工资计算额度，其中包… 工资组成结构工资 = 基本工资+岗位工资+绩效工资+提成+其它+个税+社保+医保+加班费 基本工资：占总工资平均额的30% 岗位工资：占总工资平均额的30% 绩效工资：占总工资平均额的40%1、基本工资：取工资总额的30%做为基本工资计算额度，其中包… 工资组成结构工资 = 基本工资+岗位工资+绩效工资+提成+其它+个税+社保+医保+加班费 基本工资：占总工资平均额的30% 岗位工资：占总工资平均额的30% 绩效工资：占总工资平均额的40%1、基本工资：取工资总额的30%做为基本工资计算额度，其中包… 百度搜索