- 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
《官庄学校师德考核制度
官庄学校教师职业道德考核评?
一、指导思想
以党的十七大精神和科学发展观为指导,以《中小学教师职业道德规范》(2008年修订)为考核内容,建立师德考核长效机制,不断提高广大教师职业道德水平,做让人民满意的教师。??? 二、考核范围?? ?学校在编在岗教职员工(校级领导干部考核按领导干部考核办法执行),经批准的二线人员和长期病休超6个月及以上的人员不参加考核。??? 三、考核方式与步骤?? (一)方式??? 采用“五考核”的形式,即自我考核、领导考核、同事考核、学生考核、家长考核,时间在每年的6月份、12月份。??? (二)步骤??? 组织学习。每年在考核前要组织参评人员,有针对性地进行《中小学教师职业道德规范》和政治理论学习。学习要紧密联系实际,加强对照,查找师德作风方面存在的问题。学习采取集中学习与个人自学相结合的方式进行。学习期间,学校要有记录,个人要写好笔记。??? 实施考核。考核工作由学校师德建设领导小组具体组织实施。
一是要做好准备工作。学校要根据市教育局的要求,结合实际制定本校的师德考核实施办法,印制相关评分表格。
二是要组织好学生考核与家长考核。要召开专题会议,讲清意义,明确要求,学生考核由所在学校(处室、级部)随机选择任课对象不低于50%学生参加。家长考核由学校统一组织,可采取问卷、座谈等形式。
三是组织好领导考核和教师间的互评。领导考核和教师(处室、级部)间的互评按考核体系相应条款评分。
四是组织好非教学人员的考核。非教学人员由自我考核、领导小组考核、其他领导考核、教师考核(非教学人员参加)四个层次组成,按考核体系相应条款评分。
五是做好考核统计。??? 梳理反馈。学校对考核中反映出来的问题,应认真进行梳理分析,视情况向教职工本人反馈,同时进行个别谈话。教职工要根据反馈的问题,剖析原因,提高认识,主动反思,认真开展自我考核,提出改进的时限。??? 整改提高。师德考核成绩作为年度考核主要内容,边考核边整改,对师德表现差,问题比较突出的个别教师由学校主要领导进行诫免谈话,限期改进提高。通过整改使教师队伍中觉悟不高,师表形象差,以职谋私,有偿家教、体罚或变相体罚学生等现象得到有效遏制,促进教师的职业道德水平不断提高。??? 认真总结。集中考核结束,每位教师都要结合自身实际,写出个人总结上报学校。各学校更要认真总结,对考核中反映出的问题进行深入分析,查找原因,制定措施,提出整改建议,不断完善师德考核工作。
四、考核计分办法
分教学人员、非教学人员二类组织考核。调查表中的优、合格、不合格的分值分别为90及以上、60—89、59以下。
教学人员考核分值:自我考核占10%,领导小组考核占30%,教师间互评占30%,学生考核占20%,家长考核占10%。
非教学人员考核分值:自我考核占10%,领导小组考核占30%,中层干部考核占30%,教师考核占40%。
五、考核结果运用
《教师法》明确规定:教师考核结果是评先树优、受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。为激励先进,鞭策后进,对考核结果运用做如下规定:
(一)在学校师德考核成绩位于前30%的,在学校暨市级及其以上评选树优、师德楷模、名师、学科骨干教师评选中优先推荐。
(二)考核成绩位于前三分之一的,在以下方面优先考虑:在年度考核评优评先中优先考虑;在教师竞聘和晋升专业技术职务岗位时予以倾斜;优先参加省市组织的培训、学术考察和科研活动。
(三)考核成绩低于后三分之一的,原则上年度不得评优评先。
(四)对师德考核不合格和有下列情形之一者,实行一票否决。
1.有讽刺、挖苦、歧视、侮辱学生,体罚和变相体罚学生行为,给学生身心健康造成不良影响的;
2.热衷于第二职业、乱办班、有偿家教、带寄读生等,经查实,教育后仍不改正的;
3.因失职、渎职造成学生安全事故的;
4.在教科研工作、职称评聘、考核评优中有弄虚作假、抄袭剽窃等行为的;
5.有其他违反教师职业道德规范行为,造成不良影响的。
六、加强领导
师德考核工作是教师队伍建设的重要组成部分,是提高教师队伍整体素质的政治基础。学校高度重视,切实加强领导,精心组织,规范操作,务求实效。学校要成立相关组织,组织广大教职工认真学习有关教育政策法规、人事制度改革精神和考核方案与细则,使广大教职工统一思想,积极参与考核工作;要把集中考核与经常性考核有机结合,使考核工作真正取得成效。
?
?
?
?
师德情况报告制度
?
1、每个教职工每学期末(六月、十二月份下旬)都要写出一份师德自查汇报材料,交学校师德建设领导小组办公室(办公室设在政教处)。
2、学校师德建设领导小组要对每个教职工所交的自查汇报材料进行认真审查并写出鉴定,作出评价结论。
3、教职工所定自查汇报材料和领导小组的鉴定结果
您可能关注的文档
- 《宋代文学史教桉.doc
- 《宋代文学复习.doc
- 《宋代文学概述.doc
- 《宋代文学研究面面观.doc
- 《宋代文学的概况.doc
- 《宋代文学笔记.doc
- 《宋代文学第二讲.doc
- 《宋代文学讲义杨子怡.doc
- 《宋代绘画理论.doc
- 《宋城集团旅游项目的营销策略研究.doc
- 脑机接口信号处理算法在个性化学习场景中的应用探索教学研究课题报告.docx
- 小学生安全溺水课件.pptx
- 2023年安徽省阜阳市阜南县三塔镇招聘社区工作者真题参考答案详解.docx
- 初中数学课堂趣味活动对学生数学思维灵活性的培养分析教学研究课题报告.docx
- 《艺术批评与当代艺术市场:艺术市场多元化发展策略与引导策略创新优化创新优化研究》教学研究课题报告.docx
- 初中化学课堂绿色化学教育实践与教学效果评价教学研究课题报告.docx
- 高中校园垃圾分类教育实践中的环保教育课程体系创新与优化教学研究课题报告.docx
- 高中思想政治课社会实践活动的课程资源整合与利用研究教学研究课题报告.docx
- 人工智能技术在乡村小学科学实验操作与探究学习中的应用研究教学研究课题报告.docx
- 高中化学教学创新:基于增强现实技术的化学实验原理互动式学习研究教学研究课题报告.docx
最近下载
- 部编六年级下册第11课《十六年前的回忆》一等奖教学设计说课稿.docx VIP
- GB_T 39637-2020 金属和合金的腐蚀 土壤环境腐蚀性分类.pdf
- 聚硼硅氮烷合成、掺杂及SiBCN陶瓷应用研究.docx VIP
- 影像技术在麻醉科中的应用.pptx VIP
- 建筑工程图集 15J401:钢梯.pdf VIP
- 电信xx公司计算机系统应急预案演练方案_综合业务支撑系统(IBSS-CRM)_V02.docx VIP
- 尼康NIKON-AF-S 24-70mm f2,8D G维修操作手册.pdf
- 2024年中考物理专项复习:内能、内能的利用.pdf VIP
- 耳内镜微创外科技术PPT幻灯片.pptx VIP
- 肯尼亚市场行业分析.pptx VIP
文档评论(0)