[案例分析]公司能否解雇达到退休年龄职工？.docVIP

[案例分析]公司能否解雇达到退休年龄职工？ 案情：王某某，女，在某公司工作6年，双方签订了劳动合同。2013年2月份，王年满50岁，达到退休年龄，公司以此为理由解除劳动合同。王某不服，委托孟庆红律师诉讼要求公司承担经济补偿金。审理过程中，代理人认为《劳动合同法》明确劳动者开始依法享受基本养老保… 2009年春，李某因家庭矛盾杀死了其妻子和岳母，案发后众邻居及市场上的同行都不敢相信他会杀人，并自发的写连名信请求法院对其从轻处罚。本律师接受委托后经会见李某本人，并走访调查得知，李某在做生意时诚实守信，为人老实，和睦乡邻，而其妻子及岳母平时尖酸刻薄… 北京市朝阳区人民法院民事判决书(2012)朝民初字第20735号原告北京某文通技术咨询有限公司，住所地北京市朝阳区XX北里2号(住宅)楼X号。法定代表人梁某，执行董事。委托代理人樊某，北京市XX律师事务所律师。被告王某，男，197X年10月29日出生… 案情：王某某，女，在某公司工作6年，双方签订了劳动合同。2013年2月份，王年满50岁，达到退休年龄，公司以此为理由解除劳动合同。王某不服，委托孟庆红律师诉讼要求公司承担经济补偿金。 审理过程中，代理人认为《劳动合同法》明确劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》规定劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止，赋予了用人单位在劳动者已经达到法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权，但该终止权的行使，并不意味着用人单位与已经达到法定退休年龄的员工形成的劳动关系，在劳动者已达到法定退休年龄时就自动终止。本案中，王某某长期在公司工作，并多次签订劳动合同，公司对她的自然情况应对非常熟悉。在王某某49岁时候，公司仍然与其签订了2年的劳动合同。表明公司有继续履行合同的意思表示，后来公司又以王达到退休年龄为借口终止劳动关系，违反合同约定，应对王进行经济补偿。 法院采纳了律师的意见，判决王某某胜诉，公司应支付补偿金。 一审判决后，公司仍然不服，上诉到南京市中级人民法院，要求改判。二审法院经审理查明后，维持原判。 目前，王某某意见拿到了经济补偿款。 案情：王某某，女，在某公司工作6年，双方签订了劳动合同。2013年2月份，王年满50岁，达到退休年龄，公司以此为理由解除劳动合同。王某不服，委托孟庆红律师诉讼要求公司承担经济补偿金。审理过程中，代理人认为《劳动合同法》明确劳动者开始依法享受基本养老保… 案情：王某某，女，在某公司工作6年，双方签订了劳动合同。2013年2月份，王年满50岁，达到退休年龄，公司以此为理由解除劳动合同。王某不服，委托孟庆红律师诉讼要求公司承担经济补偿金。审理过程中，代理人认为《劳动合同法》明确劳动者开始依法享受基本养老保… 案情：王某某，女，在某公司工作6年，双方签订了劳动合同。2013年2月份，王年满50岁，达到退休年龄，公司以此为理由解除劳动合同。王某不服，委托孟庆红律师诉讼要求公司承担经济补偿金。审理过程中，代理人认为《劳动合同法》明确劳动者开始依法享受基本养老保… 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27