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安徽工业大学 数据库应用开发课程设计 ——人事管理系统 学 院：管 工 学 院 班 级： 工业工程112班 姓 名： 刘 乐、马昊天 学 号：119094049、119094054 指导老师： 夏 明 长 老 师 完成时间： 2014 .01 .04 目录 一、课程设计的目的 ………………………………………………3 二、课程设计的软件环境 …………………………………………3 三、课程设计的内容………………………………………………3 3.1系统概述…………………………………………………………3 3.2系统需求设计……………………………………………………4 3.3数据库设计………………………………………………………5 3.4系统管理模块功能………………………………………………8 四、课程设计总结…………………………………………………28 参考文献………………………………………………………………29  课程设计的目的 由于数据库技术在国民经济、科技和文化等所有领域的广泛深入应用，基于数据库技术和数据库管理系统（DBMS）的应用软件研发和装备制造系统中的控制软件设计，已经成为了各个技术领域专业技术和管理人员必须具备的基本知识、基本技能和专业基础。 通过面向某一具体应用领域的数据库应用系统的设计，加深学生对数据库基本原理、基本概念、基本设计方法的理解和掌握；通过数据库应用系统各设计阶段分析和设计过程的磨砺及设计文档撰写的训练，促进学生对数据库应用系统的分析、设计和实现过程的理解，以及对相关理论和技术的掌握，提高学生的数据库应用系统设计与开发能力。 二、课程设计软件环境 （1）Windows操作系统。 （2）Access数据库管理系统。 （3）VB程序设计语言。 三、课程设计内容 3.1系统概述 随着计算机应用的普及，推动企业计算机管理现代化的时机已经到来，采取信息化管理是企业在新经济时代的必然趋势，也是企业管理者的迫切需求。信息技术为企业的发展提供了机遇，也带来了挑战。如何改良你公司的内部经营机制，公正、客观、全面、快捷地记录和评估有关员工的信息，实现以人为本的经营战略，提高人事管理工作的效率，使人事管理员有更多的精力去做人力资源分析、研究和开发工作，是公司立足发展，开拓未来，领先同行业的关键。作为现代人事管理的重要手段之一，人事信息化建设在此过程中将起到不可代替的作用。只有通过人事管理信息系统，人事管理人员才能跨越时空、地域的障碍，在第一时间完成对信息的归集，并从浩如烟海的数据中找到有用信息，为管理决策者提供及时、准确的决策依据！我国的企业自身的基础薄弱，一是人事管理基础薄弱，主要表现为人事管理体制过于分散，多数企业很难实现人事资料信息管理制度；人事管理制度不健全、不规范。二是一些工业企业生产装备自动化、信息化水平低，不能准确提供完整的实物信息。三是几乎所有行业都没有统一、规范的产品编码，企业自己搞的产品编码不健全、不规范。目前有好多类似的人事管理系统，但一个信息系统的开发不但是一个高投入、高技术的项目，而且是一个牵涉问题面广、拖延时间长的项目，从信息管理的角度来看，一个信息系统开发项目决不仅仅是一个纯技术性的问题，还须用技术、管理和组织相结合的综合观点来指导此类项目的开发。与发达国家大企业相比，我国人事财务管理信息化建设工作的总体水平还很低，处在起步阶段。此人事管理系统为了方便管理公司的人事信息，提供添加、查询、更新功能，方便用户人事部了解员工信息。 3.2系统需求设计 为了提高系统开发水平和应用的效果，系统应符合公司人事管理的规定，满足对公司员工信息管理的需要，并达到操作过程中的直观、方便、实用、安全等要求。系统采用模块化程序设计的方法，便于系统的组合和修改以及扩充和维护。本系统要实现一下基本功能。 ①添加加功能：通过填写表格的形式输入员工的信息，包括员工的基本信息、学历信息、婚姻状况信息、履历信息。 ②查询功能：通过不同的检索入口，查询员工的基本信息、学历信息、婚姻状况信息、履历信息。 ③修改功能：对数据库中的信息进行修改。系统能够通过用户给出的条件查找出所要修改的信息，对修改后的信息进行保存，并自动查询是否是重复信息。 ④删除功能： 对数据进行删除操作。系统能够通过用户给出的条件查找出要删除的信息，并提示是否确定删除，如果确定删除，则把相关信息从数据库中删除。 3.2系统功能设计 人事管理系统主要实现员工信息的增加、删除、修改、查询和统计汇总等功能。该系统分为4个主要功能模块，如图3-1所示。 图3-1 员工信息管理功能模块图 3.2.1员工基本信息管理模块 该模块主要实现对员工基本信息的录入、修改、删除和查询等操作。 录入员