曾晓文湖南大学_人力资源管理_自考本科论文.docVIP

HUNAN UNIVERSITY 毕 业 论 文 论文题目： 论企业员工流失原因及对策 学生姓名： 曾晓文 学生学号： 910514101098 专业班级： 人力资源管理 2015年 3 月 10日  毕业论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的是本人在的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。 签名： 日期：20年月日 版权使用授权书 本论文作者完全了解学校有关保留、使用的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交的复印件和电子版，允许被查阅和借阅。本人授权湖南大学可以将本的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本。 本论文属于 1、保密，在年解密后适用本授权书。 2、不保密√。 （请在以上相应方框内打“√”） 签名： 日期：20年月日 师签名： 日期：20年月 日  论企业员工流失原因及对策 ――我国中小民营企业人才流失原因与对策 摘　　要: Abstract:?culture integration?and?talent retention?by CEO?that?will be a key factor in?the success of M A,?brain drain?seriously restricts?enterprise development?and survival.?This paper takes Chinas?small and medium-sized private?enterprises as the research object,?on?the management of the existingproblems were analyzed,?the?solution to the current?private enterprise brain drain problem?countermeasure?are discussed,?further?proposed the establishment of?an ideal?management mode.?Growth of private enterprises?is not easy,?want to survive and develop?in the fierce market?competition,?we must pay attention to?the management of human resources.?Now?private enterprises?high wastage rate?is merely an idea,?its?hidden behind thesystem,?management,?culture?and many other?factors,?private entrepreneurs should?cause enough attention.?Through the analysis,?the establishment and constant improvement of?talent?incentive mechanism,?give full play to enhance the?competitiveness of the role of private enterprise. Key words:?private enterprise;?the flow of human resources;?enterprise culture;?rational?management mode 人力资源相关理论概述 （一）民营的涵义 民营是非常具有中国特色的一个词汇，它是在中国经济体制改革过程中产生的，并且曾经非常流行。而现实却很有讽刺意味，概念流行的民营企业，并没有相应的法律地位。我国先后制定了《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国个人独资企业法》、《中华人民共和国合伙企业法》等，这些法律对相应的企业在各方面都做了具体的法律规定，基本上涵盖了现阶段我国各种类型的企业，但没有民营企业。什么是民营企业呢？所有的非公有制企业均被统称为民营企业。在公司法中，是按照企业的资本组织形式来划分企业类型的，主要有：国有独资、国有控股、有限责任公司、股份有限公司(又分上市公司和非上市公司)、合伙企业和个人独资企业等。按照上面对民营企业内涵的界定，除国有独资、国有控股外，其他类型的企业