樹立正确的职业价值观.docVIP

树立正确的职业价值观 1 、职业价值观是人们对职业和劳动岗位的总的看法。正确的职业价值观主要表现在为社会做贡献及实现个人人生价值两个方面。 社会上的每一种职业，都是为社会做贡献的整体事业的一部分。不同的职业岗位，确实存在着社会声誉、经济报酬、福利待遇、劳动条件、发展机会等种种差异。因为人们生活环境、生活道路、思想水平、兴趣、性格、能力等诸多方面的不同，所以在择业时，往往表现出不同的职业价值观念。但是，正确的择业观念应首先建立在为社会尽职尽责，实现真正的人生价值上。“职业无高低贵贱之分”、“三百六十行，行行出状元”。任何职业都不会埋没人才，不会束缚人的创造力，关键在于如何对待自己的职业，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。 2 、树立正确的择业观。 有了正确的职业价值观，还要有正确的择业观。所谓择业观，就是按照职业理想进行合理择业的一种出发点。 选择职业，首先要了解社会的需求，这是考虑择业的基本出发点。个人的能力再强，条件再优越，社会不需要，也无可奈何。只有社会需要，才是择业的前提。 怎样看待社会的需求？怎样才算成才？这是摆在所有择业者面前必须解决的问题。社会需要各式各样的人才，人才又分高级、中级、初级不同的层次。接受高等教育把自己培养成社会需要的高层次的人才，这种想法应该给予肯定和赞赏的。但是，大学更注重于理论，而企业更需要大量的应用型的有实践经验的初、中、高级人才，这需要通过选择实战技术过硬的职业技术学校来完成。无论是上大学，还是接受职业技术教育，都是成才之路。有人担心，接受职业技术教育之后，难以成为高级人才。其实，这取决于个人的选择和努力，而教你的专业主讲老师是不是真正在工厂工作多年实战型的工程师是一个关键！ 选择职业，还必须有发展的眼光，注意研究职业的演变和发展的趋势。要保持清醒的头脑，不要追逐“浪头”，追逐形形色色的“热”和“风”。要审时度势，适时调整择业的目标，做到“人无我有，人有我优”，不断开拓进取，做一个真正对社会、对企业有用的人 《职业生涯规划之自我探索》教案 教学目标： 一、让学生初步了解职业生涯规划的涵义、目的意义及规划步骤； 二、让学生学会认知自己、为自己定位，懂得分析什么样的职业适合自己。 ＊重点、难点及解决办法： 重点：通过此次课程，使学生对自己有个职业定位。 难点：如何清晰地向学生讲解几种自我探索理论。 解决办法：通过案例分析、课堂讨论让学生在实践中掌握自我探索、分析方法，解决难点问题。 ＊教学方法及学生活动设计： 教学方法：1.教师讲解；2.课堂案例分析；3.互动提问；4.课堂讨论 学生活动：让每个学生根据本节课学到的理论知识对自我性格、能力等进行分析，进行职业定位。 ＊课时安排：2个课时 ＊教学内容： 一、导入新课 首先提出问题：你们认为自己适合的职业是什么？ 人最大的敌人往往是自己，正确认识并评价自己是很多人一生都没有完成的任务。每个人都有自己的优势和特长，成功与否，关键看发挥与利用，一个人的能力、兴趣、性格等心理特征只有与一定的职业与职位相匹配才能实现个人价值与社会价值的最大化。 “人贵有自知之明”，“知己知彼，百战不殆”。深入探索剖析自己，找到自身隐藏的精华，是做好职业生涯规划的重要步骤和内容。 二、职业生涯规划 （一）生涯 （二）职业生涯规划 1.概念 2.职业生涯规划的目的 （三）职业生涯规划的步骤 三、自我探索 （一）性格探索 1.定义及与职业规划的关系； 2.性格探索方法——MBTI； MBTI（Myers-Briggs Type Indicator。）是由布莱格斯（Katherine C. Briggs）和迈尔斯（Isabel Briggs-Myers）研究发展成为的心理测评工具。 （1）MBTI 维 度 解 释 ①能量倾向：外倾（E）—内倾（I） 外倾（E） 内倾（I） 善于表达 通常保留 自由的表达情绪和想法 情绪和想法不轻易流露 听、说、想同时进行 先听，后想，再说 朋友圈大 固定的朋友 主动参与 静静反思 大家 个人 许多 少数 广度 深度 ②接受信息：感觉（S）—直觉（N） 感觉（S） 直觉（N） 明确、可测量 可发明、改革 细节、细致 风格、方向 现实、现在 革新、将来 看到、听到、闻到 第六感 连续的 任意的 重复 变化 享受现在 预测将来 基于事实、经验 基于想象、灵感 ③处理信息?? 思考（T）—情感（F） 思考（T） 情感（F） 客观、公正 主观、仁慈 批评，不感情用事 赏识，也喜欢被表扬 清晰 协调 基于分析的 基于体验的 关注事情和联系 ?关注人和关系 理智、冷酷 善良、善解人意 头脑 心灵 原则、规范 价值、人情 情有可原、法不容恕 法不容恕、情有可原 ④行动方式?? 判断（