人事管理规章制度(聘、考勤、工资、奖惩、辞职)程序.doc

人事管理规章制度 人员聘用 上班工作规范 考勤管理 工资 奖惩制度 离职规定 一、人员聘用 1、招聘 1）公司各部门因业务需要必须增补人员时，应依所需人员之学历、经历等要求向上级主管部门书面提出《人员增补申请表》层层上报审核，经批准后由综合管理部实施招聘。 2）综合管理部接《人员增补申请表》后按该部门的定编表进行确认，如不属于计划内招聘，应在接到《人员增补申请表》一个工作日内退回用人部门；若有特殊情况，用人部门须经过董事长的特批，综合管理部方可招聘。 2、录用 员职工报到时需具备下列资料： 1）、身份证及复印件（公司不招用未满18周岁人员）； 2）、最高学历证书（员工可免）复印件； 3）、相关职等资格证（员工可免）； 4）、就业失业登记证（外来人员免）； 5）、一寸白底彩照3张； 6）、厦门地区建设银行卡。 3、入职规定 1）、公司所有新进人员上任之前，都应按公司规定参加综合管理部组织的《新员工入职培训》，内容主要包括企业文化宣导、上班纪律、行为规范、考勤制度、奖惩制度、薪资福利制度、安全生产规定、离职规定等。 2)、公司每位员工须签定正式劳动合同根据员工岗位、职务等原因，可协商决定员工的聘用年限，一般为3年。 6个月。 4）所有员工均应实行试用制，须在劳动合同中规定试用期。新员工试用期一般不超过3个月，需延长试用期的必须报总经理审批，但试用期最长不超过6个月。 试用员工部门负责人对其试用期工作绩效进行考核，提出提前结束、按原定期限、延期、解聘等意见，并填写，送部审核。 员工公司公司关规定，确定员工在试用、正式期的工资、奖金和其他福利待遇。 晋升和降职 ? 对成绩出色者或卓著者，可以晋升职位，特殊情况可破格晋升。 ? 对业绩不良者或违反公司规章制度者，可以降职使用,特殊情况可连降几级。 ? 职位升迁由部门负责人提出，经审核批准，由公司部行文通告。 ? 当事人可因自身工作原因向公司提出晋升或降职请求，部受理后提出初步意见，报公司审批。 ? 员工职位升迁后，其工资福利待遇应进行相应调整，特殊情况报批准后可保持不变。 第???? 岗位调换?（1）?工作积极，平时表现良好； （2）身体健康，能够吃苦耐劳，服从上级管理； （3）无任何违规记录，工作认真负，基本有能力胜任新岗位的工作； （4）调出与调入部门主管、经理同意调出、接收。 公司岗位调动?（1）? 员工主动提出岗位调换时，可向递交调动申请书，经旧岗位部门负责人和公司总经理批准后，由部当事人办理手续。 ?? 公司提出调动命令，员工个人和新旧岗位部门负责人，部正式行文调动，当事人办理手续 二、上班工作规范 1、行为准则 1）、尽忠职守，服从领导，保守业务秘密； 2）、爱护公司财物，不浪费，不化公为私； 3）、遵守公司一切规章制度及工作守则； 4）、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为。 2、工作态度 1）、员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率； 2）、热爱本职工作，对自己的工作职责负全责； 3）、员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非； 4）、对本职工作应争取时效，不拖延，不积压； 5）、待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作。 3、工作纪律 1）、按规定时间上下班，不得无故迟到、早退； 2）、员职工必须服从各级管理人员的指挥、领导和工作安排,不得以任何理由推诿、拖延、抗命，一经上级主管决定，应严格遵照执行。 4、着装仪容 1）、所有员工无论上下班时间进入车间均得换穿工作服、工作鞋； 2）、员工穿着应配合企业文化与场合。把握“简单、大方、得体”原则。女职员不得穿超短裙、低胸衫或其它有碍观瞻的奇装异服；男员工不得穿背心和短裤上班。员工上班应注意将头发梳理整齐，不得染有碍观瞻颜色头发。男职员不宜留长发、胡子。 5、礼貌用语 工作场所提倡礼貌用语，严禁污言秽语。员工之间交往应互相尊重，态度谦和。在工作交流中应多使用诸如“您好”、“请”、“谢谢”、“对不起”、“再见”、等文明用语。 三、考勤管理 1、工作时间 1）、办公管理人员正常工作时间：实行大小周上班制，每天8:00---12:00 ，13:30---16:30； 2）、除办公管理人员之外的员职工工作时间，由各部门自行制定。 3）、实行不定时与综合工时工作制的部门与员工，在保证完成企业工作任务的情况下，工作和休息休假可由各车间与员工自行安排，但必须报备部门经理同意。 2、考勤的时间单位 1）、“一年”为当年1月1日至12月31日；2）、“一个月”为当月的1日至月末最后一天；3）、迟到、早退、缺打卡以“次”为单位计算；4）、请假、休假、旷工均以 “天”为单位计算，最小单位为0.5天，4小时至8小时（含）记为“1天”，2小时至4小时（含）记为“0.5天”