(vpt--001)伟创力 社会及环保责任管理体系手册.doc

版 本 变 化 Revision History版本 Rev. 修改内容 Change content 起草人 Originator 修订人 Reviser 日期 Date A Original Jan. 20, 09 B Reorganize the document Allen Zhou Apr. 13, 09 Department Signature/date Department Signature/date QS Design GSM Manufacturing HR Admin/MR EHS IT finance Equipment Quality Facility GM 目的Purpose 1.1确保伟创力社会及环保责任管理体系的可持续贯彻执行，并确保该体系遵守国家和本地的相关法律及客户的相关要求。 1.2描述了遵守伟创力社会及环保责任管理体系的途径和方法。 范围 Scope 本政策适用于新辉开科技(深圳)有限公司所有的组织机构及所有的员工。 3．定义 Definition 3.1社会及环保责任3.2 伟创力誓约-伟创力对其企业责任策略性的回应。伟创力誓约的目标在于提升伟创力品牌的价值体现。伟创力誓约的四大要素为：环境、我们的员工、我们的社区、我们的道德准则。3.3 EICC-电子行业行为准则3.4本政策只涉及到管理人权、劳动风险、社会责任和道德准则等方面，而环境、健康与安全方面的方针政策及执行程序需参考ISO体系中关于环境、健康和安全方面的相关规定。3.5 CSER MR-CSER管理者代表 3.6 CSER Committee- CSER委员会 3.7 劳动和人权- 我们承诺尊重所有员工下述的劳动力和人权 3.7.1自由选择就业-员工在伟创力就业完全出于自愿。在给予公司合理的离职通知期的情况下，员工拥有自由离职的权力。公司不会要求员工上交政府颁发的身份证、护照或工作许可证作为雇用的条件。员工与公司签署的劳动合同，是员工在自愿的基础上签署的，没有任何强迫性、抵债性或契约性劳工，或是监狱劳工。这些原则通过公司的《人力资源管理程序》(VPT-QSP-024)及《自由择业及结社和不歧视管理程序》(WI-ADM-0011)中都有明确的体现和遵守。3.7.2不雇用童工- 在生产制造的任何阶段都不得雇用童工。“童工”指的是任何年龄未满16岁的人员。公司完全遵守国际、国家和本地的相关法律规定，不雇用童工。年龄大于16岁未满18岁的未成年工，不能执行带有危险性的工作。这些原则通过公司的《禁止使用童工和未成年工保护管理程序》(WI-ADM-0012)、《关于确保职工休息,落实三期女工,未成年工保护措施的管理规定》(WI-ADM-0017)也都有明确的体现和遵守。 3.7.3薪酬福利- 公司确保支付给员工的报酬符合或超过相关的国家和本地法律法规，包括最低工资、加班和法定福利等相关法律法规的要求。根据国家和本地的法律规定，员工加班完全出于自愿，并且其加班工资应高于正常的工资水平。禁止以扣除工资作为纪律处分的手段，除非是蓄意破坏公司的财产。公司将及时通过工资条或其它类似文件将工资支付依据发放给员工。这些原则通过公司的《正式职工考勤统计、工资核算管理程序》(WI-ADM-0010)和《职工手册》也都有明确的体现和遵守。 3.7.4工作时间- 公司将严格遵守国家和本地法律规定的工作时间。工作周不超过国家和本地法律规定的最大限度，每周七天应当允许员工最少休息一天。这些原则通过公司的《关于确保职工休息,落实三期女工,未成年工保护措施的管理规定》(WI-ADM-0017) 、《职工手册》也都有明确的体现和遵守。 3.7.5机会均等和不歧视- 公司不因人种、肤色、年龄、性别、性取向、种族、残疾、怀孕、宗教信仰、政治派别、工会成员身份或婚姻状况等在雇用及实际工作中（例如晋升、奖励和培训机会等）歧视员工。此外，公司不强迫员工或准员工接受带有歧视性的医学检查。这些原则通过公司的《自由择业及结社和不歧视管理程序》(WI-ADM-0011)也都有明确的体现和遵守。 3.7.6骚扰和虐待- 公司绝不允许以任何形式存在的对员工、供应商等的各种骚扰和虐待行为。这里的形式指的是身体上的、精神上的、语言、视觉等方面所受到的各种骚扰和虐待行为，包括性骚扰和性虐待行为。公司的《自由择业及结社和不歧视管理程序》(WI-ADM-0011)所规定的申诉途径、员工热线和工会是员工投诉所受到骚扰或虐待的三个强有力的途径。3.7.7人道待遇- 不得粗暴和不人道地对待员工，包括任何形式的体罚、精神或身体压迫或口头侮辱，亦不得威胁对