高科技企业如何吸引知识型员工.docVIP

高科技企业如何吸引和留住知识型员工 【摘 要】高科技企业是一种知识、技术和人才密集型、并以追求创新为其核心的企业实体, 是处于知识经济时代的高度知识密集型企业。高科技企业中,拥有专门知识及技能的知识型员工是企业创造价值的主体高科技企业知识型员工的问题高科技企业是一种知识、技术和人才密集型、并以追求创新为其核心的企业实体,是处于知识经济时代的高度知识密集型企业。高科技企业的主要特征是,知识所创造的附加价值高,人才是企业最宝贵的资源,产品生命周期短促,技术发展与变迁快速,经营风险高,市场竞争激烈而且外部环境变化大,但成功回报的时间短、幅度高。这就需要充分运用激励措施,发挥人力资源最大的产出以对市场变化作快速的决策反应。由此可见,在生产诸要素中,人力资源对于高科技企业来说是最为关键的因素,它将直接影响到企业是否能够健康持续稳定发展。高科技企业中,拥有专门知识及技能的知识型员工是企业创造价值的主体展现个人才智高科技企业知识型员工由于占有特殊生产要素,即隐含于他们头脑中的知识,而且他们有能力接受新工作、新任务的挑战,因而拥有远远高于传统工人的职业选择权。一旦现有工作没有足够的吸引力,或缺乏充分的个人成长机会和发展空间,他们会很容易地转向其他公司,寻求新的职业机会。所以,知识型员工更多地忠诚于对职业的承诺,而非对企业组织做出承诺。 精通专业而且大多个性突出他们尊重知识,崇拜真理,信奉科学