开题报告之知识型员工激励机制研究.docVIP

青岛工学院 毕业论文（设计） 开题报告 题 目 知识型员工激励机制研究__ 学 院 管理学院 年 级 2011级 专 业 工商管理 姓 名 徐秀芳 学 号 201106107117 指导教师 尹焕三 教务处制表 2013年 3 月1 日 一、选题依据 课题来源、选题依据和背景情况；课题理论意义或应用价值 1. 选题来源：自拟题目 2. 选题依据和背景： 21世纪人们进入了知识经济，知识在价值创造的过程中扮演着越来越重要的角色，知识成为第一生产力。能利用好知识优势的个人和企业将成为知识经济的强者。知识经济的发展，掌握和运用知识的知识型员工在企业中的作用变得突出，知识型员工成为企业获取竞争优势的源泉和不竭动力。知识型员工的核心工作内容是知识创新，用知识的力量转换为经济的产物。当今企业的发展依靠知识型员工，可以看出知识型员工在知识经济时代的地位举足轻重。但是，近年来企业在知识型管理方面遇到了一些严重挑战，思考和探索对知识型员工激励问题成为众多学者的研究的课题。传统的激励机制对知识型员工已