《工作分析》2015年7月考试考前练习题.docVIP

2016年11月《工作分析》考前练习题 一、名词解释 1．工作分析 2．工作说明书 3．任务 4．关键线路法 5．动态环境 6．描述性信息 二、简答题 1．简要叙述工作分析的流程。 2．简要说明工作分析可以解决组织中哪些主要的现实问题。 3．简要回答FJA的基本原理和三个理论假设前提。 4．简要回答工作分析的作用和意义。 5．评述能力分析量表（ARS）及其使用方法。 6．简要回答工作分析主体的几种类型。 三、论述题 1．试对方法分析、人员分析和任务分析的异同进行比较。 2．论述如何组织和实施工作分析？ 3．论述工作评价四种基本方法。 参考答案 一、名词解释 1．工作分析 解答: 工作分析是人力资源管理在短时间内用以了解有关工作信息与情况的一种科学手段。工作分析可以看作是一种活动或过程，它是分析者采用科学的手段与技术，直接收集、比较、综合有关工作的信息，为组织特定的发展战略、组织规划，为人力资源管理以及其他管理行为服务的一种活动。工作分析包括分解、比较和综合三个部分。 2． 工作说明书 解答: 工作说明书又称职位描述，它有以下几种主要的含义：（1）作为工作描述的同义词，是美国人事管理办公室和其他公共机构的特点；（2）指对一个工作族中各种工作的划分，把工作当作一个组织角色来描述其总体特征以备使用，其描述涵盖了对各组工作区分的信息；（3）指对一个类或子类中