《内蒙古健隆淀粉生化有限公司薪酬管理制度.doc

关于下发《内蒙古健隆淀粉/生化有限公司 薪酬管理制度》的通知 各部门、车间： 为规范内蒙古健隆淀粉/生化公司薪酬管理，建立全员以生产经营为中心的薪酬激励体系，以实现薪酬内部公平性和外部市场竞争力，吸引、保留并激励公司所需人才，为实现公司战略目标提供人力支持，根据国家及地方有关法律法规和政策，并结合公司实际情况特制定《内蒙古健隆淀粉/生化有限公司薪酬管理制度》。现将该通知下发你处，请遵照执行。 特此通知。 附件：1、内蒙古健隆淀粉/生化有限公司薪酬管理制度 2.中层管理、基层管理、基层员工薪资职级定级标准 3、生产系列人员薪资结构 4、职能系列人员薪资结构 内蒙古健隆淀粉有限公司 内蒙古健隆生化有限公司 二0一一年十一月十日 主题词： 下发 薪酬管理 制度 通知 抄 报： 董事长 总裁 总经理 总监 副总监 部长 抄 送： 公司各部门 档案室 附件1： 内蒙古健隆淀粉/生化有限公司 薪酬管理制度 编号：RL/GL—01[01] 起草人：张贵贤 审核人：卢 浩 审批人：刘玺瑜 生效日期：二〇一一年十一月 目 录 第一章 总则 3 第一条、 目的 3 第二条、 薪酬管理原则 3 第三条、 适用范围 3 第四条、 术语 3 第二章 薪酬组织管理 4 第五条、 薪酬管理委员会 4 第六条、 人力资源部在薪酬管理方面的主要职责 4 第七条、 其它各部门在薪酬管理方面的主要职责 5 第三章 薪酬级档设计原则及测算基础 5 第八条、 岗位层级划分 5 第九条、 岗位标准工资确立原则 5 第四章 薪酬结构 6 第十条、 高层管理人员的薪酬结构 6 第十一条、 生产序列人员的薪酬结构 7 第十二条、 职能序列人员的薪酬结构 8 第十三条、 营销序列人员的薪酬结构 9 第五章 福利 10 第十四条、 法定福利项目 10 第十五条、 公司福利项目 10 第六章 特殊情况的薪酬 12 第十六条、 新进员工工资 12 第十七条、 培训期间工资 13 第十八条、 待岗期间工资 14 第十九条、 受纪律处分人员工资 14 第二十条、 其他奖励 14 第七章 薪酬调整规定 15 第二十一条、 薪酬调整的类别 15 第八章 薪酬日常管理 17 第二十二条、 工资核算与支付 17 第二十三条、 各类假期薪酬支付标准 17 第二十五条、 离职员工薪酬支付 20 第二十六条、 公司可从员工月薪中扣除的款项 20 第二十七条、 归还义务 21 第二十八条、 奖罚权限 21 第九章 附则 22 总则 目的 为规范内蒙古健隆淀粉/生化公司（以下简称：公司）的薪酬管理，建立全员以生产经营为中心的薪酬激励体系，以实现薪酬内部公平性和外部市场竞争力并吸引、保留和激励公司所需要的优秀人才，为公司战略目标实现提供人力支持，根据国家及地方有关法律法规和政策，并结合公司实际情况制定本管理制度。 薪酬管理原则 公平性原则：保持公司内各个部门、不同岗位之间的员工在薪酬方面的相对公平、合理； 竞争性原则：保持公司薪酬水平具有相对市场竞争优势，以吸引、留住和激励公司所需要的各类人才； 激励性原则：基于员工岗位职责以及公司、部门和个人绩效导向，建立具有一定弹性的薪酬管理等级。 适用范围 本办法适用于公司所有员工。 术语 薪酬收入：本办法所称的“薪酬收入”是对公司向员工支付的各类现金收入的统称，包括但不限于工资性收入、奖励收入、保密义务及福利等。 年薪：指以年度为单位进行薪酬核算和发放的一种工资形式。其中基本年薪指与出勤结果相关的固定部分收入，绩效年薪指根据公司与岗位绩效指标考核结果相关的浮动部分收入。 基本工资：指基于员工所在岗位价值大小与员工的能力水平作为主要依据，保障员工基本生活水平。 绩效工资：指基于员工绩效考核结果作为主要依据，确定员工月度薪酬水平的一种工资形式。 业务提成：指以公司经营业务为主要依据，按照月度为核算单位，根据业绩达成结果向业务员支付的一种工资形式。 薪酬组织管理 薪酬管理委员会 公司薪酬管理委员会由总裁、总经理、总监、人力资源部部长、财务部部长及总裁指定的其他人员组成。 薪酬管理委员会主要负责： 审议和批准公司的薪酬政策及管理方案。 制定公司的薪酬管理策略。 审批公司薪酬调整方案。 人力资源部在薪酬管理方面的主要职责 制定及修改公司薪酬制度及相关实施细