华师管理学原理完结.doc

1．第1题 为了激发员工内在的积极性，一项工作最好授予哪类人（ ）。 A.能力远远高于任务要求的人 B.能力远远低于要求的人 C.能力略高于任务要求的人 D.能力略低于任务要求的人 您的答案：D 2．第2题 根据计划的明确性，可以把计划分类为（ ）。 A.长期计划和短期计划 B.战略性计划和战术性计划 C.指令性计划和指导性计划 D.程序性计划和非程序性计划 您的答案：C 3．第3题 要做到有效倾听，下列不正确的是（ ）。 A.领导者必须控制自己的情绪 B.对于力所能及的要求，要大方许诺 C.不要随意插话 D.适时发问，鼓励对方进一步的解释和说明 您的答案：B 4．第4题 某公司有员工64人，假设管理幅度为8人，该公司的管理人员应为多少人？管理层次有多少层？（ ）。 A.10人 4层B.9人 3层C.9人 4层D.8人 3层 您的答案：B 5．第5题 管理学的研究对象是（ ）。 A.管理者B.被管理者C.各种管理活动D.普遍的管理原理和管理方法 您的答案：D 6．第6题 以正在进行的计划实施过程为控制重点的控制工作是（ ） A.前馈控制B.反馈控制C.现场控制D.计划控制 您的答案：C 7．第7题 确立目标是（ ）工作的一个主要方面。 A.计划B.人员配备C.领导D.控制 您的答案：A 8．第8题 下列关于非正式沟通的说法正确的是（D）。 A.非正式沟通传播的是小道消息，准确率较低 B.非正式沟通经常将信息传递给本不需要它们的人 C.非正式沟通信息交流速度较快 D.非正式沟通可以满足职工的需要 9．第9题 在决策中起决定性作用的应该是（ C）。 A.决策技术B.外部环境的影响C.信息的准确及时D.决策者 10．第10题 （ C）对于高层管理最重要，对于中层管理较重要，对于基层管理不重要。 A.技术技能B.人际技能C.概念技能D.信息技能 11．第11题 越是处于高层的管理者，其对于概念技能、人际技能、技术技能的需要，就越是按以下顺序排列（C ） A.概念技能，技术技能，人际技能；B.技术技能，概念技能，人际技能； C.概念技能，人际技能，技术技能；D.人际技能，技术技能，概念技能； 12．第12题 （ D）是日常工作中为提高生产效率、工作效率而作出的决策，牵涉范围较窄，只对组织产生局部影响。 A.战略决策B.战术决策C.管理决策D.业务决策 13．第26题 某企业在编制预算时规定，在产品销量为1000件时，预算的单位成本为2.8元；当销量达到1500件时，则以单位成本2.65元作为控制标准。此种做法（C ） A.违背了控制的严肃性原则 B.体现了控制的例外原则 C.以弹性预算法来谋求控制严肃性与灵活性的统一 D.在控制工作中引入了激励原则 14．第27题 要做到有效倾听，下列不正确的是（ B）。 A.领导者必须控制自己的情绪； B.对于力所能及的要求，要大方许诺； C.不要随意插话； D.适时发问，鼓励对方进一步的解释和说明。 15．第28题 “科学管理理论”的创始人是（A ）。 A.泰罗B.巴贝奇C.甘特D.福特 16．第29题 张先生是一家企业的经理，创业初期，公司里只有12个员工，每个人都由张先生直接管理。随着规模的扩大，张先生聘请了一位副经理，由他处理公司的具体管理事物，自己专心于企业的战略经营，有什么事情都有副经理向其汇报。则公司的沟通网络（A ）。 A.由轮型变成了Y型 B.由Y型变成了轮型 C.由轮型变成了链型 D.由链型变成了星型 17．第30题 不确定型决策和风险型决策的主要区别在于（C ）。 A.风险的大小B.可控程度C.能否确定客观概率D.环境的稳定性 18．第31题 根据计划的明确性，可以把计划分为（ C ）。 A.长期计划和短期计划B.战略性计划和战术性计划 C.指令性计划和指导性计划D.程序性计划和非程序性计划 19．第32题 在菲德勒模型中，下列哪种情况属于较好的领导环境（ D）。 A.人际关系差，工作结构复杂，职位权力强； B.人际关系差，工作结构简单，职位权力强； C.人际关系好，工作结构复杂，职位权力弱； D.人际关系好，工作结构复杂，职位权力强； 20．第33题 管理的两重性是指（C ）。 A.艺术性与科学性B.基础性与边缘性C.自然属性与社会属性D.普遍性与重要性 21．第34题 针对当前形形色色的管理现象，某公司的一位老处长深有感触他说：有的人拥有磨盘大的权力拣不起一粒芝麻，而有的人仅有芝麻大的权力却能推动磨盘。这句话反映的情况表明：（A ） A.个人性权力所产生的影响力有时会大于职务性权力所产生的影响力 B.个人性权力所