员工职业病培训课件剖析.pptVIP

 攀枝花市华森职业学校安全生产培训中心培训材料 什么是职业病 职业病是指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质 等因素而引起的疾病。 职业病危害因素 化学因素 物理因素 生物因素 职业性有害因素又称职业病危害因素： 在职业活动中产生和（或）存在的、可能对职业人群健康、安全和作业能力造成不良影响的因素或条件，包括化学、物理、生物等因素。 注：本公司在职业活动中可能对人群健康产生危害的因素有噪声和粉尘等等。 职业危害进入人体的途径主要通过眼接触、耳传入、鼻吸入、口食入、皮肤接触进入人体 职业危害对人体的危害主要有以下几个方面: 急性反应：短时间之内，过量接触及吸收，对眼睛、皮肤、呼吸及消化等器官立刻产生的损伤或不良后遗症。 慢性反应:长期地接触及吸收,各器官日积月累后所产生的损伤或不良后遗症，可能日趋严重。 精神压力：不适的工作环境，在心理上所产生的压力，会导致身心的伤害。 我们的职业病防治方针是什么? 预防为主，防治结合，分类管理，综合治理。 预防为主就是要在工艺、技术、装备上采取防范措施，有效地控制和防止粉尘、毒气、噪声、放射性物质等危害因素对从业人员造成健康危害； 防治结合就是在预防的基础上，加强职业病的诊断、治疗和康复工作，减轻职业病带来的痛苦和损害； 分类管理是指对行业和危险源进行分类监控和管理； 综合治理就是要采取工程技术、检测检验、个体防护、管理制度、治疗康复等综合性措施，有效防范职业危害，降低职业病发病率。 用人单位在职业病防治工作中有哪些职责? 用人单位应当建立、健全职业病防治责任制 履行职业危害告知义务 为劳动者办理工伤保险 组织职工进行职业健康体检 开展职业病防治教育培训 建立职业健康监护档案 提供职业健康保障设施 提供劳动防护用品 定期监测职业危害因素 用人单位应该采取哪些职业病防治管理措施? 设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；　　 制定职业病防治计划和实施方案；　　 建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；　　 建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；　　 建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；　 建立、健全职业病危害事故应急救援预案。 本单位各种职业病危害因素简介及防控措施 粉尘： 【定义与症状】粉尘是指悬浮在空气中的固体微粒。在生活和工作中，生产性粉尘是人类健康的天敌，是诱发多种疾病的主要原因。 【危害来源及分布】习惯上对粉尘有许多名称，如灰尘、尘埃、烟尘、矿尘、沙尘、粉末等，这些名词没有明显的界限。国际化的标准规定，粒径小于75μm的固体悬浮物定义为粉尘。我们厂主要分布在厂区内的固体作物的粉碎和筛选等作业产生的粉尘。 【预防与控制】  （1）加强安全教育,健全操作规程,定期检查生产设备,防止跑、冒、滴、漏,加强通风; （2）把好就业前体检关,凡有气管和心肺疾病者不宜从事此类作业; （3）加强通、排风,进入高浓度环境必须佩戴口罩； * 万众一心，众志成城！ *