《考勤制度2012-6-19.docVIP

一.宗旨 加强考勤管理，进一步完善和规范公司考勤纪律，明确考勤工作流程。 二.适用范围 副总经理以下全体员工。 三．具体内容 1.出勤 1.1员工上下班均应自觉打卡，出勤打卡记录做为计算工资的依据。 1.2公司采用指纹考勤机打卡考勤，副总经理以下员工上下班一律打卡 。 1.3公司实行标准工时、综合计算工时和不定时工作制相结合。 标准工时制：每周工作5天、每天工作8小时工作制。 综合计算工时和不定时工作制：根据工作需要灵活安排。 工作时间安排： 当年5月1日-当年9月30日： 08:30-17:30，11:30-12:30为午餐及休息时间； 当年10月1日-次年4月30日： 08:30-17:15，11:30-12:15为午餐及休息时间； 1.4因公外出人员无法按规定时间刷卡的，可于事后后24小时内填写“考勤异常情况说明表”由本部门负责人或直接上级领导签字确认后生效； 2．加班 员工因工作需要须在当日延长工作时间或休息日上班的视为加班。 公司提倡“讲究工作方法，提高工作效率”， 原则上严格控制加班，杜绝低效率的加班行为。日常工作实行目标管理，强化月计划与周计划的制订，施行以月度计划、周工作任务为导向的工作方法，对于因不能完成工作计划而申请加班（除遇临时紧急任务）的，不予批准。加班费用额度的控制作为各中心/部门负责人绩效考核的重要考核指标。确因工作需要加班的，必须严格履行加班申请流程，按照权限进行审批。 申请加班流程 2.2.1加班员工（主管级以下人员）须于当日加班前填写“加班申请单”，经部门负责人批准后方可执行加班，“加班申请单”交由行政人事部留存； 2.2.2主管(含)以上人员加班的，由部门负责人审核、副总经理批准后方可执行加班，“加班申请单”交由行政人事部留存； 2.2.3驾驶员及参加公司组织的大型活动人员可于下一工作日补写“加班申请单”，经部门负责人签字确认，“加班申请单”交由行政人事部留存； “加班申请单”为计算加班第一依据，以考勤机的考勤记录为凭证。每月底行政人事部会根据确认过的“加班申请单”开具“换休单”以便调休时使用。 加班时间及加班工资的计算 2.4.1加班时间采用累计的方式计算； 2.4.2正副总监、正副经理、主管加班（含法定假日加班）：在6个月之内可做调休使用。 2.4.3普通员工加班：法定假日，按规定结算加班工资；其它加班，在6个月之内可做调休使用。 2.4.4司机、保洁工加班：按规定结算加班工资； 2.4.5加班工资的结算标准：法定假日，按原岗位基本工资的3倍结算加班工资；休息日加班，按原岗位基本工资的2倍结算加班工资；延时加班，按原岗位基本工资的1.5倍结算加班工资 3．违纪 对于违反考勤制度的迟到、早退、旷工等行为，公司将依据如下具体情况进行相应处罚。 3.1迟到：在规定上班时间以后刷卡上班；早退：在规定下班时间以前刷卡下班；忘打卡：按规定应该指纹打卡而未打卡上下班： 一个月中累计超过2次，在15分钟以内，每次罚款20元； 在15-30分钟内，按半天事假处理； 30-120分钟内，按1天事假处理，并罚款100元； 2-4小时内，按半天旷工处理； 超过4小时 ，作1天旷工处理； 其中忘打卡当月累计满3次，作半天旷工处理； 当月累计满5次，书面警告，作1天旷工处理； 当月累计满10次，记过处分； 情节严重者依照公司相关规定处罚。 3.2旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常刷卡上班。 ①旷工时间在2小时以内的，扣罚其当日半天基础工资（岗位基本工资、效益津贴、职务津 贴、各类补贴、职称津贴（或有）和技术津贴）； ②旷工0.5天，口头警告处分，扣罚其当日1天基础工资（岗位基本工资、效益津贴、职务 津贴、各类补贴、职称津贴（或有）和技术津贴），扣除当季绩效奖金； ③旷工1天，书面警告处分，扣罚其当日双倍基础工资（岗位基本工资、效益津贴、职务津 贴、各类补 贴、职称津贴（或有）和技术津贴，扣除当月绩效工资和全年奖金； ④连续旷工2天或全年内累计旷工达3天，视为自动离职，不支付剩余工资金来源； ⑤一年内累计旷工2天，记过处分； ?全年累计旷工5天的作开除处理，不支付剩余工资金来源。 3.3脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位。 3.3.1脱岗1次罚款20元； 3.3.2一月之内累计脱岗3次，视同旷工半天； 3.4忘打卡：指员工上下班时因本人原因忘记按规定刷卡。 ①在发生漏刷卡事后，员工本人应及时填写“考勤异常情况说明表”由本部门负责人或直接上级领导签字确认后，交由行政人事部留存； ②每月可允许忘打卡2次，超过2次后，每次扣款20元 ③无“考勤异常情况说明表”视同旷工半天； 3.5情节严重者依照公司相关规定处罚。 4.请假 4.1法定休假 4.1.1公司每位员工享