高绩效的领导者+中国人民大学刘昕教授+.pptVIP

激励的人力资源管理基础 使命 价值观 培训开发/职业规划/晋升/流动 薪酬管理 愿景 组织战略/目标 人力资源战略 组织结构/部门职责 个人绩效目标/标准 职位分析/职位再设计 绩效评价与反馈 部门/单位绩效目标 人力资源规划 招募 职位评价/能力评价 胜任能力模型 甄选/配置 如何管理知识型员工：从大学生搞传销说起 “大学生传销”牵动总理心 批示要严厉打击 2000名大学生坠入“欧丽曼”传销网全过程 《中国青年报》 ，2004年06月22日 ????2004年5月19日，山西临汾市工商局、公安局捣毁尧都区东赵村一个传销窝点，40多名传销人员中大多数为在校大学生。 ????2003年9月9日，广西贵港市石羊塘派出所查获一个非法传销窝点，涉案人员达500多人，其中90％是大学生。 ????2003年8月27日，广西合浦县端掉一个非法传销窝点，查获146名非法传销人员，其中绝大部分是在校大学生。 盖洛普公司的大型研究 敬业的员工导致： ——客户满意度上升38 % ——生产率提高22% ——盈利水平上升27 % 88%的员工说他们遇到的最大问题是：“他们的工作没有得到足够的认可” 79%的人（优秀员工）说离开企业是因为自己的工作没有得到认可 成功管理者的特征是什么 盖洛普公司历时25年的两项实证研究成果。 第一项研究关注员工：“那些最有才干的员工希望从