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华南理工大学工商管理学院 博士后工作协议书 甲方：华南理工大学工商管理学院 乙方：华南理工大学博士后合作导师×××教授 丙方：博士后研究人员×××× 华南理工大学工商管理学院 (甲方)就博士后合作导师 ××× 教授（乙方）招收 ××× （丙方）为博士后研究人员。为保证博士后研究工作顺利进行，经各方同意，签订协议如下: 一、甲方 1、乙方是丙方从事高水平研究工作的联系人、管理负责人和指导者，对丙方在站期间的工作情况和思想表现负有检查、指导和督促的责任，乙方负责密切把握丙方的研究动向，负责制订进站博士后的培养规划，组织博士后指导小组（除合作导师外，有、、 2、乙方已具备 ××× 万元 ××× 级以上在研科研经费，将为丙方每年提供学校经费之外的××× 元科研经费，以及丙方科学研究所需的设备设施及其相关条件。 3、乙方应鼓励、指导进站博士后积极参加国家自然科学基金、省自然科学基金、中国博士后基金等各类科研经费的申请工作。安排并组织博士后每半年作一次学术报告。 三、丙方职责 1、丙方在站工作期限一般为两年，自 年 月至 年 月，一般不能提前、延期站。 2、丙方在站两年内科研课题的主要内容及预期目标为： 课题主要内容: 题目：××××××× 内容： ×××××××× 预期目标: ×××××××××× 3、丙方在进站三个月内应在合作导师的指导下进行开题工作。 4、丙方在站期间，每学期至少应向本单位作一次学术报告。做学术报告前二周，应将学术报告的内容提纲和时间提交至甲乙方及学校博管办。 5、丙方进站半年以上者，须填写《华南理工大学博士后研究人员中期考核表》，由博士后指导小组进行中期考核。考核主要对照“协议书”检查工作进展情况并考核思想品德、学术作风等方面的表现，等级分为优秀、合格、不合格。考核合格以上者方有资格申请出站前的专业技术职务评审；考核优秀者，学校将予以奖励；考核不合格者，三个月后进行复查，无明显进步者，作退站处理。 5、丙方工作期满，应完成进站时与流动站签订协议书所商定的科研任务，并凭据在站期间完成科研工作的证明件提交出站申请书。经合作导师、所在单位及校博管办批准后，须举行出站报告会，由原课题指导小组专家对丙方的科研成果、学术水平、业务能力、思想品德及合作导师的培养方案进行全面考核。博士后出站考核主要内容及要求如下（论著和科研工作均指丙方为第一作者、华南理工大学工商管理学院为第一作者单位）： （1）在站期间在国内核心期刊发表论文4篇，其中在本学科重要学术刊物（重要刊物论文指《华南理工大学管理类博士研究生申请学位发表论文的补充规定》（2007年6月）表三所列重要期刊，见附件1）上发表（含录用）论文总数不少于2篇或在SSCI/SCI索引刊物发表论文1篇（或SSCI/SCI索引1篇）。 （2）对延期者，须增加在本学科重要学术刊物上发表论文1篇。 6、出站考核合格以上者，凭本人在站期间以第一作者、华南理工大学为第一作者单位发表的论文及基金证明件领取博士后证书。 7、丙方在站期间，在导师（或课题小组）指导下利用获得的科研基金（包括以个人名义申请到的所有基金）、实验场所、仪器设备等研究条件完成课题所取得的全部研究成果（包括研究结果、发明、发现、论文、著作、专利等）持有权所有，第一署名单位和通讯作者单位必须是“”。博士后出站到外单位后，利用获得的全部研究成果，第一署名单位和通讯作者单位必须是“”。 9、丙方在站期间，须遵守。请假一周至一个月，须合作导师签字同意须报主管部门同意；请假一至三个月，须报学校博管办同意。如有违反，给予相应处理。、考核不合格者；受警告以上纪律处分者；无故旷工连续十五天或一年内累计旷工一个月以上者；患病请假半年以上者；出国逾期不归超过一个月者；学风不正、有弄虚作假行为，严重违反规定，或不能履行进站时签订的，包括丙方举行出站报告后仍不办理离校手续者。 1、丙方酬金待遇（含职务工资、政策性补贴、综合津贴、部分科研津贴和博士后特殊岗位津贴等），标准约为 ×××万元/年(按学校规定)，共两年。超过两年出站者，自进站第25个月起不再提供酬金待遇。 2、博士后户口及配偶、子女的随迁： （1）博士后在流动站工作期间，户口可落入我校常住集体户口，对于期满出站后需回原单位或按与有关单位签订协议回原户口所在地工作的，不办理户口迁移手续。 （2）博士后在站期间，其配偶和未成年子女如随博士后一起流动，可办理暂住手续；子女可由博管办出具证明就近入托（学）。 3、博士后研究人员在站期间，应按学校要求的时间表，至少申报一次国家科学基金，对不按要求申报者，将不能申请出站答辩； 4、博士后专业技术职务任职资格的评定：博士后的职称申报按照华南理工大学博士后研究人员专业技术职务评审的有关规定执行。 五、若在进站两个月内乙丙双方