《薪酬管理论文.docxVIP

目录摘要 ………………………………………………………………………… 1引言 ……………………………………………………………………… 2一、薪酬管理理论 ………………………………………………………… 2（一）薪酬管理概述 …………………………………………………… 2（二）保险公司的薪酬管理制度…………………………………………… 3二、平安财险某公司薪酬管理现状………………………………………… 4（一）中国平安财产保险某公司简介 ……………………………………4（二）平安财险某公司的薪酬管理现状 ………………………………… 5三、平安财险某公司薪酬管理问题分析 …………………………………… 7（一）员工积极性很难得到提高，且员工队伍不稳定 ………………… 7（二）薪酬结构以绝对绩效为依据不尽合理 …………………………… 8（三）福利设计缺乏弹性 …………………………………………………… 9四、优化平安财险某公司的薪酬管理策略………………………………… 9（一）科学规划薪酬制度体系，提高员工积极性 ……………………… 9（二）运用更具科学性的综合考核业绩的体系 ………………………… 12（三）灵活运用多种福利奖励政策 ……………………………………… 12结论…………………………………………………………………………… 13参考文献 …………………………………………………………………… 14【摘要】薪酬管理在一个企业的管理中起着至关重要的作用,它对企业员工的激励作用是不容忽视的，如果薪酬的“公平性”问题没有得到很好的解决，将会引起企业不同程度的内忧外患，严重影响企业的发展。薪酬管理的作用绝对不仅仅是“分蛋糕”或是论功行赏，而是在整个企业经营中占有战略性的作用。本文以中国平安财产保险股份有限公司四川某公司为例，运用多种方法，试从薪酬的管理内容等的角度浅析保险公司薪酬管理，及其必要性和重要性，旨在提高该企业薪酬管理水平和薪酬支付的实际效率。【关键词】薪酬管理保险公司平安财险Abstract：Compensation management in an enterprise management plays a vital role, of its employees incentive effect can not be ignored, if pay fair the problem did not get very good solve, will cause the enterprise different degrees of domestic trouble and foreign invasion, a serious impact on enterprise development. Compensation management role is absolutely not cent cake or reward according to sb.s deserts, but in the entire enterprise management plays a strategic role. According to the China Ping An Property Insurance Company Sichuan a company as an example, using a variety of methods, from the salary management content and perspective of insurance company compensation management system, and its necessity and importance, to improve the enterprise management level and pay the actual efficiency.Keywords：Compensation managementInsurance companyPINGAN引言薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容，在现代企业管理中，薪酬已经不仅是具有传统的企业生产成本支出功能的载体，而是已经与企业人力资源开发战略紧密相连的管理要素。薪酬管理同管理的其他方面一样，是一门企业家在经营过程需要认真掌握的经营科学，尽管它很难用量化的公式或某一具体的模型来说明。但是薪酬管理必须以企业战略为出发点，以“激励”的特征引导、塑造员工的行为，在一定的薪酬预算范围内，做到吸引、激励和保留企业关键人才。这样就要求薪酬管理人员必须具备各种素质，需要有全面的人力资源管理知识，开阔的眼界，