高教法与教师.pptVIP

大学校长尊师理论与实践 “教师住房理论”（20世纪80年代） ——凉山大学鲁正中 “谁感谢谁理论”（20世纪90年代） ——湖南师范大学张楚廷 “ 一把椅子理论”（21世纪10年代） ——山东大学徐显明 C 基本启迪 对高等学校领导者与管理者，更应当把尊重教师放在学校管理工作的首位，以“教师为核心，管理目标 ”为导向，切实尊重教师，千方百计关心教师、发展教师，维护教师合法权益，为教师教学、科研和社会服务创造良好的氛围，激发教师“三性”，这是办好高等教育，提高教育质量的关键。 （二）高校教师资格及其条件 高等教育法第46条：“高等学校实行教师资格制度”。 1 教师资格（初始资格和后续资格） （1） 初始资格（思想、学历、技能） （2）后续资格： A 岗前培训：不低于110学时，（高校教师资格） B 社会实践：不少于半年（普升基本条件之一） 本科毕业，普升讲师以前； 硕士生毕业，普升副教授之前； C 学位要求：取得硕士学位或助教进修班，双学位学历，方可普升讲师。 D 等级考试：计算机二级；外语等级考试（A、B、C）级；普通话测试二级甲或乙等。 认 真 2 教师资格考试 （1） 高等院校，由省级教育行政部门或委托高等院校组织实施，考试科目为： 1）高等教育学；大学生心理学； 2）教材教法与研究；教育法及其他需考专业。 （2）申请参加高等学校教师资格考试，应当由学有专长，并有两名相关专业的教授、副教授推荐。 3 教师资格认定 （1）由国务院，省级教育部门或授权高校认定。 （2）有关材料： 身份证； 学历证，资格考试合格证； 岗前培训证，等级证明； 健康证明； 思想表现鉴定证明。 4 不断提高教师工资 教师法第25条：教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常的晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。 高校教师工资分为：岗位工资，新级工资，级效工资，奖励工资。 职务等级工资 （1）助教12级，级差，前三级18元，后9级26元；最低392元，最高662元；毕业生见习期工资：专474、本499、研530；硕士初570；博士初630； （2）讲师16级 ，级差，前6级27元，后10级37元；最低481元，最高996元； （3）副教授14级，级差，前5级43元，后9级55元；最低643元，最高1310元； （4）教授11级，级差，前2级65元，后8级80元；最低880元，最高1650元； 06年工资套改 高等学校教师岗位工资，薪级工资： 教授四级：1级2800；2级1900；3级1630；四级1420； 副教授三级：五级1180；六级1040；七级930； 讲师三级：8级780；9级730；10级680； 助教二级：11级620；12级590； 试用期一级：13级550。 学士（本科）：四年加1年，薪级为5级，薪级工资为125元。 套改工资为：550加125=675 硕士（研究生科）：七年加1年为8年。套改工资为：590加165=755。 （三）教师职权与责任 1 教师的基本职权 （1）教育权 A 教育特别是教学活动权； B 教育特别是教学改革权； C 教学实践权。 （2）学术权： A 从事研究，学术交流权； B 参加专业学术团体； C 学术活动中充分发表意见或建议的权利： 有权独立提出观点和论据：