職业规划测评结果.docVIP

? ? MBTI人格测验 ? 王帅 2012年10月19日 06:37 ? 本报告仅供参考 MBTI人格测验－－王帅 前言 ????????本报告是对你测验结果的基本诠释，分析解释你的个人特点，并帮助你有效地理解其它的报告并加以运用。本测评的理论框架——“MBTI人格理论”。????????MBTI人格理论始于著名心理学家卡尔?荣格先生的心理类型的学说，后经Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers深入研究而发展成型。这种理论可用于解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、及人们有时不能互相理解。30年来，这种理论在全球范围得到了广泛的运用，公司利用它进行招聘选拔、人岗匹配、组织诊断、改善团队沟通及人际关系；青年人利用它进行职业生涯规划; 老师学生利用它提高学习、授课效率；夫妻利用它融洽关系、增进感情……????????本测评从个人角度：能有效反映人们的心理特性，如积极性、自信心、主动性等，这些往往是我们未来事业成功与否的关键因素。从企业的角度：企业整体的工作绩效与员工是否适合从事现在的工作直接相关。同时，本测评更是特别注意大学生的实际特点，着眼于为大学生的职业生涯规划提供良好的建议。????????报告阅读说明：??? ? ? ? ?? 本报告对你的人格特点进行了详细描述，它能够帮助你拓展思路，接受更多的可能性，而不是限制你的选择；????????报告结果没有“好”与“差”之分，但不同特点对于不同的工作存在“适合”与“不适合”的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势；????????你的人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定，不要想象去改变它，但却可以通过对报告有效利用，扬长避短，更好的发挥个人潜力；????????报告展示了你性格和做事的偏好，而不是你的知识、经验、技巧；????????MBTI已有近50年历史、上万例的研究报道，并有正在进行的权威研究支持这些理论的应用。????????本报告包括以下内容：????????MBTI人格理论…………………………………………………………………………2 ????????维度解释………………………………………………………………………………2 ????????测验结果………………………………………………………………………………3????????类型说明………………………………………………………………………………4????????工作中的优势…………………………………………………………………………5????????工作中的劣势…………………………………………………………………………6????????适合的岗位特质………………………………………………………………………7????????职业类型………………………………………………………………………………8????????对组织的贡献…………………………………………………………………………10????????行为风格………………………………………………………………………………10????????潜在缺陷………………………………………………………………………………10????????适合的工作环境………………………………………………………………………10????????个人发展建议…………………………………………………………………………11 第1页 共11页 MBTI人格测验－－王帅 MBTI人格理论 ????????人格(personality)源于拉丁语Persona，也叫个性。心理学中，人格指一个人在一定情况下所作行为反应的特质，即人们在生活、工作中独特的行为表现，包括思考方式、决策方式等。 ????????世界上关于人格理论的划分有很多种，《远航职业规划?MBTI版》采用的是目前国际上非常流行、在企业中应用非常广泛的MBTI理论。 ????????MBTI的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，具体如下： · 我们与世界相互作用方式 （E） 外向------内向（I） · 我们获取信息的主要方式 （S） 感觉------直觉（N） · 我们的决策方式 （T） 思考------情感（F） · 我们的做事方式 （J） 判断------知觉（P） ????????每个人的性格都在四种维度相应分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”。例如：如果你落在外向的那边，称为“你具有外向的偏好”；如果你落在内向的那边， 称为“你具有内向的偏好”。 ????????在现实生活中，每个维度的两个方面你都会用到，只是其中的一个方面你用的更频繁、更舒适，就好像每个人