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职 位 招 聘 摘要 从古至今，对人才的考核和筛选都显得十分重要。尤其对于现代社会中，公司作为经济主体，如何正确高效地选择自己所需要的人才，如何使每一个应聘者找到适合自己的职位，对于公司进一步的发展和提高自身竞争力有着重要的作用。在传统职位招聘过程中，公司往往通过面试的综合成绩进行考核，这种方法虽然简便，但是却不能准确的筛选出本公司所需要的人才，人力资源配置效率较低。随着计算机技术的发展和数学的广泛运用，我们可以通过数学建模的方法，来解决职位招聘问题，使得公司人力资源配置效率得以提高。 对于问题一，我们先采用了普通求和的方法，选出前6名应聘者。由于公司对各项指标的重视程度不同，又为了充分考虑各个指标之间的相互影响，借助SPSS软件进行了主成分分析，为了取得80%以上的信息，我们选取了四个主成分并求和，得到了另外的前6名。 问题二中，指出了公司主要的重视指标，我们决定借助MATLAB软件采用层次分析法，将公司看重的指标，及在问题一中分析出的与之相关性较大的指标，赋予较高权重，其他赋以较低的权值，为了简化计算，人为构造得到正互反矩阵，再经MATLAB程序运算得出各指标的权重比。我们将48个人的各项评分矩阵，看做方案层与准则层之间的权重矩阵，经矩阵乘运算得到了最终的总排序成绩，选取前6名。 问题三是在问题二的基础上，将目标层变成了三个部门分别选两个人，依然采用层次