（新）组织行为学6 基本动机概念.pptVIP

* * 主讲：王红国 上外贤达经济人文学院 will54@126.com 6 组织行为学 Organizational Behavior 第六章 基本的动机概念 能够达到的学习目标： 掌握动机的过程、马斯洛的需求层次理论 掌握X理论和Y理论的差异、区分激励因素和保健因素 掌握目标设置理论 熟悉高成就需要者喜欢的工作特征 熟悉哪些类型的工作目标能够提高工作绩效 了解当员工感到报酬过低时，对他们有哪些影响 了解期望理论中的几个关键关系 了解当代各种动机理论之间是如何相互补充的 * * 阅读：P157 “他的动机是什么” “动机”一词的最初使用是在20世纪初。哲学家讨论人的行为原因。 霍布士：一切行为的根本原因在于追求快乐、逃避痛苦。之后演变为心理享乐主义，影响了一些动机理论。 注：托马斯·霍布士（1588—1679）是英国唯物主义思想家，也是英国联想主义心理学的先驱。 “动机”这一概念是由伍德沃斯于1918年率先引入心理学的，他把动机视为决定行为的内在动力。 注：伍德沃斯（1869—1962）是美国哥伦比亚机能心理学的主要代表。 * * 一、动机 （一）定义 □组织行为学：动机是一种过程，体现了个体为了实现目标而付出的努力强度、方向和坚持性。 动机是个人与环境相互作用的产物。 动机水平因人而异，对同一个体来说还因时而异。 □心理学上：动机指发动、指引和