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对农业科研单位创新文化建设的思考 　　摘 要：建立创新文化体系，需要找准创新文化建设的切入点。文章从创新文化建设的原则、主要目标、建设内容、保障措施等几个方面阐述了建设创新文化的途径，旨在形成集科学性、系统性、规范性于一体的创新文化体系。 　　关键词：农业科研单位；创新文化；途径 　　创新文化，是一个单位综合实力的体现和文明程度的反映，也是单位职工了解单位动态、决策的窗口。在一个价值多元、强调人本的时代里，在一个职工个性纷呈而管理仍然比较松散的单位，创新文化建设工作究竟应该怎样做，这是需要一个长期探索和深度思考的问题。其中有两大关键性的课题需要引起高度重视：一是理性地介入科学管理，使各部门的每一项工作都成为实现单位发展理念、发展思路、发展目标和文化理想的动力和保障；二是感性地引导职工，通过营造良好的工作氛围，通过关心职工、理解职工，也通过领导层的廉洁自律，影响和带动其他职工实现单位的管理理念、发展目标和文化理想而尽力。无论是理性层面的努力还是感性层面的追求，必须坚持一个“实”字。什么是它的“实”，机制的实，效益是实，文化理想是实，团队氛围是实，职工个人价值的实现是实。所有的工作都应该围绕这几个方面来开展。 　　1 创新文化建设的原则 　　要自始至终恪守“三个坚持”：创新文化建设始终坚持以研为本的原则；坚持以人为本的原则；坚持“继承与发扬、借鉴与创新”的原则。围绕“四个结合”。一是与实践结合，在实践中不断提高和完善创新文化体系；二是与远近结合，逐步、持续提升文化品位；三是与管理结合，使管理行为充分体现丰富的文化内涵；四是与党建和思想政治工作结合，增强职工的归宿感。 　　2 创新文化建设的主要目标 　　一要构建符合单位自身发展规律、具有我所特色的创新文化体系；二要营造互相关联、互相衔接的观念环境、制度环境、标识环境和园区环境，构建民主开放、雅俗共融、协同高效、公平公正的文化氛围；三要建立和完善有利于科研发展和人才成长的用人机制、激励机制、绩效考核评价机制；四要建立与我所战略发展目标相适应的理想信念、价值观念和科研道德规范。 　　3 创新文化建设的主要内容 　　3.1 理念文化建设 　　3.1.1 营造创新环境 　　破除妨碍创新的陈旧落后的思想观念，营造自由宽松的学术环境：学术交流活动提倡广开言路、自由参与、百家争鸣；科学实验不设禁区、不立框框，鼓励科技人员解放思想、放开手脚、勇闯新路、大胆尝试；以宽广的胸襟、包容的思想支持青年科技人员畅所欲言、敢于标新立异、敢于挑战权威、敢于奇思妙想；建立鼓励允许冒险、宽容失败的保障机制。积极培育有利于创新的文化环境，激励科技人员尽心尽力地进行创新活动。通过组织举办科技创新论坛等方式，培养科技人员敢为人先、敢于超越的探索精神，锐意开拓、不懈奋斗、勇攀高峰的拼搏精神。营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的人际环境，使其内化为职工的自觉行动，把为科技创新服务、为科技人员服务作为工作的出发点和落脚点，真心实意地为科技人员办实事、做好事、解难事，使科技人员聚精会神、专心致志、心情舒畅地投入到科技创新工作中，去开拓新领域、提出新思想、新理论、新技术路线和新的管理模式。 　　3.1.2 树立团队精神 　　引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，从提高思想道德素质入手，不断增强我所的凝聚力、向心力。单位职工同心协力，形成拳头，把个人的聪明才智融入到团队协作的大家庭、大集体之中，坚持群体攻坚，充分发挥团队精神。按照“重人德、树名人、培新秀”的基本思路，以铸造“人魂”为根本，锤炼“人能”为关键，以挺立潮头写风流的豪情，以脚踏实地埋头苦干的韧劲，着力建设一支具有良好的政治素质、高尚的道德情操、精良的业务水平的高素质科研队伍，致力促进科研人才专业发展。 　　3.1.3 倡导奉献精神 　　要引导职工把个人的自我价值取向与单位长远发展方向、个人的全面发展与单位稳健发展紧密结合在一起，同步共振，相互助推，树立大局意识、责任意识和服务意识，提升执政能力、执行能力和创新能力，在完成国家重大任务中显示出自己的聪明才智，在体现科学价值、技术价值的同时，实现自己的人生价值，形成人人争先恐后、个个心情舒畅的良好局面；树立献身科学事业、乐于奉献的崇高品质，铸就昂扬不屈的品质和精诚团结的精神，将“快乐科研、幸福生活”作为一种矢志不渝的追求。 　　3.2 制度文化建设 　　3.2.1 健全全完善负责制 　　健全完善以院所长负责制为主导，党组织的政治核心为保障，学术委员会和职工代表大会为基础的四位一体的现代院所法人治理结构。 　　3.2.2 建立、完善和贯彻落实有利于科技创新的各项规章制度 　　建立起按需设岗、按岗聘任、优胜劣态的用人机制；合同聘用、责权利明确的目标管理机制；以创新能力