醫务人员的价值观演讲.docVIP

医务人员的价值观 社会主义市场经济体制的,也给卫生事业发展带来了新的生机和活力医务人员作为社会人,在体制转过程中,观念,思维方法、行为准则负面影响,: 一、积极因素。 由于大家深知，每个人的价值标准都离不开社会,离不开他人而孤立存在，这符合有比较才有鉴别的理论。人们的一切活动都置于社会活动之中,个人与社会、与生产关系必然要发生一定的联系,此种联系包括了工作和利益关系,在工作和利益关系的实践过程中,就孕育和产生着大部分人都具有强烈的集体荣誉感和工作责任心，大多是人都能奋发向上，注重实际，自我激励和自我约束机制也得到进一步加强，这种竞争活力无形中也成为医院凝聚力和战斗力。其外在表现为： 1、竞争意识强烈。在医院参与市场竞争的过程中，医院间的竞争日趋激烈，这种以生存和发展为目标的竞争，使过去那种平均主义“大锅饭”和一大二公的安逸环境被彻底打破。作为医院全体医务人员，自身的行业竞争意识、责任感意识、紧迫感和危机意识、均不同程度得到强化。从而克服了过去那种干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样的现象。现在哪个医务人员的服务态度好、服务质量高，技术精湛，往往就能受到病人的尊重，受到社会的好评，从而体现出了这一个人的社会价值。 2、效益观念浓厚。在新的分配制度日趋成熟的和健全的过程中，大家常把经济效益作为衡量自己工作的得失，并以此来宣示自己的价值存在。卫生行业由于职业的特殊性，广大医务人员都能清醒地认识到： 一是经济效益还可以取决于除技术水平外的社会效益，比如：希望有人送锦旗，写感谢信等，这样不仅可以给我们带来社会效益，而且还可以给我们带来经济效益。故此，在日常工作中能自觉加强品质修养，能正确主动处理好医患关系。鼓舞大家一定要共同努力，注重两个文明建设（精神和物质），强化两个（社会和经济）效益。 二是只有两个效益都起来了，医院才可能强大和富裕。也只有我们医院强大富裕了，我们职工的个人收入、福利待遇就有可能得到较大幅度的提高，并能按时兑现，从而通过我们的劳动报酬来体现对医院的贡献和自身价值。而且，广大医务人员已经充分认识到医院的荣辱与共，与自己的命运息息相关的。 3、渴望自身表现。在市场经济条件下，大部分医务人员都能追求上进，强调自我，注重在工作中实现自我价值。正在由被动依附走向主动选择，认识到：今天工作不努力，会明天努力找工作。善于为自己营造工作环境，善于与时俱进、开拓进取、活跃思想、开阔视野，并能主动处理好与社会千丝万缕的关系，自觉强化相互宣传、自我宣传，渴望社会对本单位的了解和对自己认可，以提升自我的社会价值，以此逐步形成了一种积极向上的风气。 4、注重提高业务素质。社会主义市场经济体制给广大医务人员提供了施展才华的机会，同时也给我们提出了新的挑战，技术更新日新月异，变化莫测。在这个由知识分子组成的群体中，许多人清醒认识到，如果不及时更新知识，就会有落伍甚至有被淘汰的危险，因此，他们对本学科的发展表现出强烈的求知欲望，留心钻研有关的业务书籍，注重理论学习，加强临床实践，善于从同事身上总结经验，吸取教训，并主动寻找学习、进修的机会来充实自己，以提高自身价值和社会知名度。 5、参政议政要求强烈。大部分医务人员一方面表现出对权利淡化，另一方面，又流露出参政议政的迫切心理，对医院的建设和发展由过去的观望，到今天的关心，自觉或不自觉的说明有了一种以院为家的思想观念。充分发挥主人翁精神，甚至不时的会给医院管理提出一些很好的、合理化的建议和意见，使之和希望卫生院不断走向兴旺发达，繁荣昌盛。一旦你提的建议和意见被采纳，你可能就有一种成就感和自身荣誉感，这种成就感和荣誉感就证明了你的价值之所在。 二、消极因素。 市场经济的显著特点就是竞争，但用什么方式竞争，用什么手段竞争，由于缺乏正确的思想认识，导致部分职工自身价值导向和道德观念出现偏差，价值观念扭曲，这些都关系到医院的兴衰，关系到人民群众的切身利益，不容忽视。主要表现为： 1、责任感淡化，导致服务态度差。仍有极少数职工，对待患者“生、冷、硬、顶、推”，门难进，脸难看，话难听，事难办的现象时有发生，由此产生了医患之间的隔阂和纠纷。尤其是农村病人，他们的第一感受就是服务态度，技术是第二方面的，大家可以联系起来想一想，大多数卫生院产生的医疗纠纷主要的原因是什么？主要还是出现在服务态度上，过去说：看病像审案、发药像投弹，打针像下钻。假若像这样的服务态度，都用这种方法对待病人，在当今时代有可能不出现医疗纠纷吗？大家一想就明白，当然，这种情况在我们卫生院还是注意做得比较好的。其次才是工作没有尽责到位，没认真执行医疗核心制度造成的。由于工作责任心差，一旦造成医疗事故或纠纷，自然也就降低了医院或医务人员个人的声望和形象，损伤了医院和个人自身价值。 2、重局部或个人利益，损害病人利益。这种现象在我们医院、