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炒股须放弃攀比心态 记者：您认为这次暴跌的原因是什么？ 陶涛：主因就是A股定价权的转移。2008年拉开了“大小非”全面解禁的大幕,2009年将进入解禁最高潮,因此导致A股定价权开始从金融投机资本转移到产业资本手中。简单地说,也就是定价权从基金等机构手中向“大小非”转移,并使得旧的估值体系出现崩溃,从而出现了目前的暴跌走势。未来真正给股票定价的不是公募基金、私募基金,而是以“大小非”为代表的产业资本。 记者：2008年还有赚钱的机会吗？ 陶涛：机会当然有,不过是波段性机会而不是系统性机会,是市场在矫枉过正的杀跌后出现的机会。 有两个时间段我认为应该重点关注,一是今年5月到6月,一是奥运之后的10月到11月,一轮可操作的行情很可能诞生于这两个关键时间点。 记者：判断理由是什么？ 陶涛：5月之后,2008年一季报已经明朗,如果业绩下滑超出预期,市场必然还有一次抛压,年内一次重要的底部可能形成,也因此为市场反弹拓出了空间,但是如果考虑奥运会因素,市场无法完成这一次下跌的话,行情就可能推移到下半年的9月后了,到时候奥运会已经结束,2008年中报也出台完毕,全年业绩状况比较明朗。机会也较好判断。 我建议普通投资者在2008年分散配置,只能以1/3的资产投入股市,而其他资产应该以存款和债券的方式投资。 记者：你一共经历了三个半熊市,最大的体会是什么？ 陶涛：要放弃与别人攀比的心态。投资最重要的是持续稳定的赚钱,必须将心态放平和,只买入我们能够理解并且能够把握的公司股票。 酒店年度工作计划范文汇总--年度工作计划 酒店年度工作计划范文汇总 酒店年度工作计划范文一 2016年是酒店争创预备四星级旅游饭店和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提高员工素质，提高服务技能是当前夯实内力的迫切需求。根据酒店董事会关于加大员工培训工作力度的指示精神，结合本酒店实际，我拟在2016年度以培养“一专多能的员工”活动为契机，进一步推进员工培训工作的深度，努力做好2016年的全员培训工作。 一、指导思想 以饭店经济工作为中心，将培养“一专多能的员工”的主题贯穿其中，认真学习深刻领会当今培训工作的重要性，带动员工整体素质的全面提高。 二、酒店的现状 当前酒店员工服务技能及服务意识与我店四星级目标的标准还有很大的差距，主要体现在员工礼节礼貌不到位，对客服务意识不强，员工业务不熟等方面。 三、当前的目标和任务 2016年度的员工培训以酒店发展和岗位需求为目标，切实提高员工认识培训工作的重要性，积极引导员工自觉学习，磨砺技能，增强竞争岗位投身改革的自信心，培养一支服务优质、技能有特色的高素质员工队伍，努力使之成为新时期不断学习、不断提高的智能型员工。 四、培训方法和内容落实 以各部门为基本培训单位，贯彻营销服务理念和技能相结合的培训原则，组织实施岗位补缺、一岗多能的培训方法。拟在三个方面进行针对性的培训，不断提高员工的岗位技能。 1.专业技能培训 (1)管理工作的全新理念和思路，已成为包括管理人员在内的饭店员工迫在眉睫的知识需求。因此今年我们准备加大对管理人员专业知识的培训力度，定期组织由酒店总经理、副总或资深经理人培训的关于提高管理技能培训课程。 (2)总台、房务中心等作为饭店优质服务的重要窗口，旅游外语水平的不足，势必会对饭店的经营工作起到至关重要的影响。因此，为提高以上各相关部门员工的外语水平，酒店将于近期开展英语培训课程。具体计划 ①时间：拟于2月份起开展，以3个月为一个周期，每周安排两节培训课(共计24课时)。 目标：提高员工外语基本会话能力开展，达到能用外语与外宾进行基本交流的水平。 对象：前厅部全体员工、及房务中心、总机员工强制要求参加。其它岗位员工允许自愿报名参加。 考核：培训期间人事部将以小测试的方式进行不间断地考核，借以考察员工掌握程度。培训结束后，人事部将进行一次大考核，考核主要针对口语测试进行。 激励与处罚机制：A、激励、对于考试成绩优秀的员工给予工资晋级，B、设定一定的英语津贴，C、在年度评选优秀员工时给予优先评选;处罚、对于考核不合格的人员给予补考机会，不合格人员将考虑延缓晋级。 (3)员工业务技能培训：以部门为培训单位，部门每月制定员工培训计划(上交人事部)并落实执行，人事部负责跟踪监督，并对培训提出合理建议。 2、员工入店培训 员工办理入职手续 培训内容：员工手册、酒店概况、服务礼仪、行为规范及服务意识、消防及安全知识、服务技能、酒店知识等。 考核 员工转正培训 员工晋升培训 员工转正考核 员工晋升考核 新进员工是饭店经