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论全面薪酬激励对知识型员工满意度的影响 摘要： 随着知识经济时代的到来，知识和信息成为全球经济发展的直接资源和内驱动力，掌握最有价值的知识资本的知识型员工日益成为企业提升竞争力的宝贵资源，在完全以知识作为资源的企业中，知识型员工甚至可以决定企业的生死存亡。因此，如何吸引和留住知识型员工，如何充分调动他们的主动性和积极性，成为企业特别是知识型企业发展必须解决的问题。因此，本文希望从知识型员工的需求特点出发，进行适合知识型员工的全面薪酬激励机制的探讨，从而起到有效防止知识型员工流失、充分发掘知识型员工潜力的作用。本文探讨了以下问题： 1、知识型员工的特点及需求； 2、影响知识型员工薪酬满意度的关键因素； 3、如何科学有效的设计知识型员工的全面薪酬激励体系，提高知识型员工薪酬满意度。 关键词：知识型员工 全面薪酬体系 薪酬满意度 一、知识型员工及其特点和需求 1、知识型员工 在知识经济时代，知识是核心的生产要素，“企业只有一项真正的资源——人才”。美国著名管理学家彼得?德鲁克提出了知识工作者的概念：一方面能充分利用现代科学技术知识提高工作的效率，另一方面知识型员工本身具备较强的学习知识和创新知识的能力。他们在一个组织中从事知识性工作，通过自己的创意、分析、判断、综合、设计给产品带来附加值。 从上面的定义看出，现在社会中通常从事产品企划研发、工程设计、市场营销、广告、销售、财