[如何控制裁员成本与做好辞退员工的管理.docVIP

1XXXXXXXXXX 一个苹果和朋友交换得到的还是一个苹果和朋友交流思想你将得到两种思想 三主题 如何做好商业秘密保护 如何做好裁员成本的控制 离职员工的管理 一如何做好商业秘密保护 1《劳动法》涉及的商业秘密保护内容 2何谓商业秘密 3技术信息与经营信息的定义 4什么是届定商业秘密的四特征 5商业秘密条款的主要内容 6何谓竞业限制 7何谓脱密期何为竞业限制经济补偿 8竞业限制经济补偿金如何确定 9竞业限制的期限通常为多长时间 10违约责任 二裁员成本控制 裁员涉及的金 裁员成本的依法计算方法 降低裁员成本的技巧 三离职员工的管理 辞退与裁员的前期工作 员工离职程序 运用EQ与心理技术化解冲突 离职后员工关系管理 离职面谈的目的 面谈的主要内容 如何做好面谈的准备 辞退员工及裁员面谈技巧 理智处理面谈的突发事件 如何达到双赢的辞退工作及结果 用老东家商业秘密致富 致使原公司损失136万3离职员工被捕 该公司原技术人员王某陈某饶某3人曾在东进公司参与D160A电话语音卡的研制开发及生产并与公司签订有保密协议领取保密费用对其在东进公司加密的经营信息和技术信息负有保密义务但3人在离开公司后将其在东进公司工作期间掌握的技术信息经营信息及利用工作之机盗取的技术信息带走另外成立了深圳市齐力科技公司并与网上挂名的极光公司生产同一技术内容的V16电话语音卡而后利用从东进公司获取的经营信息与东进公司的原客户进行销售并在市场上低价销售牟取暴利给东进公司造成重大的经济损失 一如何做好商业秘密保护 1《劳动法》涉及的商业秘密保护内容 2何谓商业秘密 3技术信息与经营信息的定义 4什么是届定商业秘密的四特征 5商业秘密条款的主要内容 6何谓竞业限制 7何谓脱密期何为竞业限制经济补偿 8竞业限制经济补偿金如何确定 9竞业限制的期限通常为多长时间 10违约责任 《劳动法》第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项 一如何做好商业秘密保护 1《劳动法》涉及的商业秘密保护内容 2何谓商业秘密 3技术信息与经营信息的定义 4什么是届定商业秘密的四特征 5商业秘密条款的主要内容 6何谓竞业限制 7何谓脱密期何为竞业限制经济补偿 8竞业限制经济补偿金如何确定 9竞业限制的期限通常为多长时间 10违约责任 何谓商业秘密呢 是指不为公众知悉能为权利人带来经济利益具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息 应具备四个特征秘密性价值性实用性新颖性缺一不可 一如何做好商业秘密保护 1《劳动法》涉及的商业秘密保护内容 2何谓商业秘密 3技术信息与经营信息的定义 4什么是届定商业秘密的四特征 5商业秘密条款的主要内容 6何谓竞业限制 7何谓脱密期何为竞业限制经济补偿 8竞业限制经济补偿金如何确定 9竞业限制的期限通常为多长时间 10违约责任 技术信息 指基于经验或技能产生的在实践中适用的技术情报数据或知识如配方工艺流程加工方法技术秘诀设计图纸及有关的情报数据图片等资料 经营信息 指具有秘密性质的经营管理方法以及与之密切联系的信息和情报 如管理诀窍客户名单货源情报产销策略招投标中的标底及标书等信息 一如何做好商业秘密保护 1《劳动法》涉及的商业秘密保护内容 2何谓商业秘密 3技术信息与经营信息的定义 4什么是届定商业秘密的四特征 5商业秘密条款的主要内容 6何谓竞业限制 7何谓脱密期何为竞业限制经济补偿 8竞业限制经济补偿金如何确定 9竞业限制的期限通常为多长时间 10违约责任 一如何做好商业秘密保护 1《劳动法》涉及的商业秘密保护内容 2何谓商业秘密 3技术信息与经营信息的定义 4什么是届定商业秘密的四特征 5商业秘密条款的主要内容 6何谓竞业限制 7何谓脱密期何为竞业限制经济补偿 8竞业限制经济补偿金如何确定 9竞业限制的期限通常为多长时间 10违约责任 保护商业秘密和竞业限制的形式 1劳动合同中约定保密条款和竞业限制条款 2劳动合同的专项附加协议 3企业规章制度的《保密规定》等 商业秘密协商条款的主要内容 1劳动合同履行期间劳动者应保守用人单位的商业秘密 2在一定时间内劳动者不能到其他同类企业从事同种职业的限制 3违约应承担的赔偿责任 草拟专项协议 概念是劳动关系当事人为明确特定的权利义务在平等自愿协商一致的基础上达成的契约 专项协议约定时间可以在合同订立时也可以在合同履行期间 一如何做好商业秘密保护 1《劳动法》涉及的商业秘密保护内容 2何谓商业秘密 3技术信息与经营信息的定义 4什么是届定商业秘密的四特征 5商业秘密条款的主要内容 6何谓竞业限制 7何谓脱密期何为竞业限制经济补偿 8竞业限制经济补偿金如何确定 9竞业限制的期限通常为多长时间 10违约责任 《关于企业职工流动若干问题的通知》劳部发[1996]355